#30: Drei Jahre STRIVE: Zeit für ein Update! Mit Katharina Wolff, interviewt von Philipp Westermeyer

00:00:06: Anlässlich des Launges eines neuen großen Produkts von Strive, Becoming CEO begrüßen wir in dieser Frage eine ganz besondere Interviewpartnerin die ihr alle kennt.

00:00:16: Sie war Sängerin, Politikerin und Personalberaterin.

00:00:19: Heute ist sie Mehrfachgründerin, Unternehmerin, Verlegerin oder Antoren – und noch so vieles mehr!

00:00:27: Einige von euch werden nun sicherlich schon eine Vermutung haben und ihr legt ganz richtig, wenn diese Vermutungen Katharina Wolff lautet.

00:00:35: Ja ja, Ihr habt es schon richtig gehört!

00:00:37: Ihr kennt sie eigentlich alle als Moderatoren von Stifle Up Your Life.

00:00:40: Heute schlüpft sie allerdings in die Rolle der Interviewen und hat sich jetzt Moderator kein Geringeren als OMR-Gründer Philipp Westermeier ins Boot geholt.

00:00:48: Er hostet selbst einen der relevantesten Business Podcasts und ist somit genau der richtige Host für diese Folge.

00:00:54: Damit heiße ich euch herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Strive Up Your Life.

00:00:58: Ihr kennt mich mittlerweile, mein Name ist Anna Janier-Meyer und ich darf euch jetzt Produzentin des Podcasts wie immer ein knackiges Intro in das Thema der heutigen Episode geben.

00:01:07: Wer Strive schon länger verfolgt kommt auch um unsere Gründerin nicht herum!

00:01:12: Bevor sie Strive auf den Markt gebracht hat gründete sie ihr erstes eigenes Unternehmen D Level mit sechsundzwanzig Jahren eine Personalberatung für die digitale Wirtschaft.

00:01:22: Schon damals war ihr so viel daran gelegen, einen Impact in der Wirtschaftswelt zu erzielen und genau dieses Ziel verfolgt sie heute auch mit Strive.

00:01:30: Seit der ersten Ausgabe im Januar zwanzig-einundzwanzig hat sich Strive stets weiterentwickelt – immer mit dem Ziel ein Wirtschaftsmagazinen zu sein, indem Wirtschaft für alle neu gedacht wird!

00:01:42: Und das läuft mittlerweile so erfolgreich, dass Strive über eine Auflage von fünfundzwantigtausend Exemplaren mit insgesamt fünftausende Abonnentinnen verfügt.

00:01:51: Mit dieser Episode von Strive Up Your Life wollen wir euch nicht nur einen Einblick hinter die Kulissen geben und die letzten Jahre rekapitulieren, sondern auch die Möglichkeit geben.

00:02:00: Die Frau ein bisschen besser kennenzulernen, die immer daran geglaubt hat bis Frauen in der Wirtschaftswelt mehr Sichtbarkeit verdienen – und auch brauchen!

00:02:10: Werbung!

00:02:10: Hast du dich jemals gefragt, welche Fähigkeiten du brauchst um in dieser schnellibigen Welt zu führen?

00:02:15: Die Skills Cloud von Workday ist deine Antwort.

00:02:18: Sie hilft dir die wichtigsten Fähigkeit zu identifizieren und zu fördern und zu nutzen.

00:02:22: Denn als CEO geht es nicht nur um eine Vision sondern auch darum die richtigen Skills zu haben um diese Vision in der Realität umzusetzen.

00:02:29: Bist du bereit aufzusteigen dann schau jetzt in die Show Notes.

00:02:35: Werbung.

00:02:36: Ende Lange gab es kein Wirtschaftsmagazin das in Frauen gerichtet war und vor allem Wirtschaft für eine weibliche Zielgruppe aufgearbeitet hat, geschweigelnd diese repräsentiert hat.

00:02:52: Dabei hat es nicht nur eine enorme Relevanz Frauen auch im Wirtschaftszusammenhang eine Stimme zu geben, sondern vor allem die Repräsentation spielt eine riesige Rolle.

00:03:01: Wir alle wollen Frauen mit Strife mehr Sichtbarkeit und Selbstbewusstsein geben.

00:03:05: Denn wir wissen wie wichtig ist das sich repräsentiert zu fühlen?

00:03:08: Dazu hat sogar das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend eine Untersuchung durchgeführt.

00:03:14: In der Untersuchungen kam raus dass Frauen sich zum Beispiel enger an den Unternehmen gebunden fühlen wenn dieses stärker durch Frauen Spitzengremien repräsentiert sind.

00:03:24: Repräsentationen schafft also eine Perspektive und Mut, genau dieses Ziel verfolgen wir auch mit STRIVE.

00:03:30: Denn erst wenn Frauen in der Wirtschaft repräzentiert werden und sichtbar sind wird es greifbarer für andere Frauen – und schafft Perspektiven für alle!

00:03:40: Das erkannte Katharina und hat aus diesem Nied heraus sich damals dazu entschieden die Wirtschaftsverlagswelt auf den Kopf zu stellen.

00:03:48: In einem, wie sie es nennen, kalkulierten Mood-Anfall wurde sie während der Corona-Pandemie zu verlegeren und erlebt seitdem ein kontinuierliches Wachstum der Marke und auch das Angebot von STRIVE.

00:04:00: Wie gesagt, STRIIVE hat sich in den letzten Jahren immer weiterentwickelt!

00:04:03: Neben unserem Printerf könnt ihr heute an Masterclasses teilnehmen, dem Podcast hören was ihr ja gerade macht.

00:04:09: An Events teilnehmen oder euch für unser neues Management Coaching Programm Becoming CEO anmelden indem ihr die wichtigsten Skills lernt um als Führungskraft erfolgreich durchstarten zu können.

00:04:20: Mir erzählt euch Katharina auch in der Folge Darüber hinaus haben wir vor einiger Zeit unsere erste Strive Campus gelauncht und somit super wertvolle Inhalte für Studierende- und Young Professionals in einem hochwertigen Printprodukt verpackt.

00:04:34: Von Beginn an verfolgen wir bei Strive die Mission, Frauen in der Wirtschaft zu stärken – und sichtbarer zu machen!

00:04:40: Schließlich gibt es eine Million Frauen in Führungspositionen in Deutschland und in Zukunft werden es sicherlich noch viel mehr werden.

00:04:48: Und wir waren mit dieser Mission nie allein… Denn von Anfang an hatten wir tolle UnterstützerInnen, InvestorInnen und Business Angels auf unserer Seite.

00:04:56: Dazu gehören Tarek Miller der Gründer von About You, Pao Schwarzenholz, Co-Founder von Flakoni, Donato Hopfen Managerin und Unternehmensberaterin.

00:05:06: Alexander Djotjevic, Co Founder von Fudist & Beauty Love GmbH, Tobias Eismann, CEO und Founder vom Meta Group und CEO und founder der Jagd Venture Group sowie Marc Miller M&A Advisor und Founders von Karlsquare.

00:05:20: Wie Strive ganz genau entstanden ist und was so unsere nächsten Schritte sind, das erzählt euch Katharina nun selbst.

00:05:28: Ich wünsche euch ganz viel Spaß bei dieser besonderen Folge!

00:05:33: Werbung Party-Mäuse aufgepasst.

00:05:36: Einige von euch kennen ja eventuell schon den Duft Remix Bargling Island aus dem Duffthaus, siebenundvierzig Elf.

00:05:42: und schon gibt es was Neues!

00:05:44: Das erste Urduperfond der Remix Reihe Electric Night lässt die Funken sprühen voluminös langanhalten mit einem einzigartigen Lipstick Gekord zum Feiern und als perfektes Party Accessoires ist der Duft definitiv ein must have Wenn neugierig geworden ist und selber Schniffer möchte, mit dem Code STRIVE X erhaltet ihr zehn Prozent Rabatt auf die Duftneuheit im siebenvierzig-elf online Shop.

00:06:08: Aber die Aktion ist bis Ende November gültig!

00:06:10: Den Link zum Shop findet ihr auch in den Shownotes unserer Folge.

00:06:14: Viel Spaß beim Shoppen und Duft testen!

00:06:18: Werbungende.

00:06:27: Und ich habe einen besonderen Gast dabei und der Name meines Gast meiner Gästin ist Katharina Wolff.

00:06:42: Hallo, Katharina!

00:06:43: Lieber Philipp, ich danke dir so doll, dass du dieses kleine Experiment mit mir machst und heute den Gastmoderator machst.

00:06:48: Vielen vielen Dank!

00:06:49: Sehr

00:06:49: sehr gerne ist auch viel zu erzählen.

00:06:52: ab und zu.

00:06:52: sprechen wir uns ja mal vor einigen Jahren wo mehr Podcast hast du mein Update gegeben.

00:06:57: dann verfolge ich natürlich aus Hamburg generell die Digitalbranche immer so bisschen mit was bei dir los ist und es ist ja viel los.

00:07:04: irgendwie vor drei Jahren glaubst du hab ich den ganz großen Bruch ne?

00:07:07: Und

00:07:08: die ganz

00:07:08: großen Neu-Anfangen.

00:07:09: Ja, der Neuanfang war nur ein halber Neuanfang weil ja noch ganz viel altes Business mit dabei war.

00:07:15: Ich habe dreizehn Jahre meine Personalberatung D Level aufgebaut geführt geleitet zu einer ganz coolen Marke glaube ich im Digitalsektor aufgebaut und dann kam Strive ... dazu erstmal dazu Und jetzt tatsächlich all in or nothing, habe ich gesagt.

00:07:31: Gibt es nur noch Strive?

00:07:32: Also D-Level als Marke aber gibt es nicht mehr als operatives Business.

00:07:36: Aber D-level Personalberatung ist ja jetzt in den letzten Jahren wahrscheinlich nämlich an super gelaufen.

00:07:42: Ich höre das von verschiedenen Leuten.

00:07:44: Das war jetzt ein gutes Business

00:07:45: oder?!

00:07:45: Ja, also wir haben eigentlich zehn Jahre nur aufwärts einen Aufwärztrend erlebt von zehn bis zwanzigzwanzig.

00:07:52: Ungefähr zwanzigeinundzwanziger hat dann noch mal alles getoppt weil wir eben spezialisiert auf den Digitalsektor waren und fast alle E-Kommersfirmen, alle Startups, alle Unternehmen Mittelständlerinnen und Mittelständlern große Konzerne – alle wollten digitalisieren durch Corona ausgelöst und nochmal wirklich potenziert.

00:08:10: Und das war das Jahr unseres Lebens, wir mussten nicht mehr reisen.

00:08:13: Wir konnten viel mehr Aufträge abbilden und haben einfach den Umsatz unseres Lebens und vor allem Gewinn unseres Leben gemacht.

00:08:19: Deswegen sage ich mal so ein bisschen... Das war mein kleiner Exit!

00:08:21: Und Umsatz aus unserem Lebens heißt dann, wir reden von mehrere Millionen Umsatz?

00:08:24: Mehrere Millionen nicht.

00:08:25: also zwei Millionen waren mir eigentlich immer stabil aber aus den zwei Millionen ist in den zwanzig-einundzwanzig eine ganze Ecke mehr Hänge blieben als sonst weil wir eben viel weniger Kosten haben.

00:08:34: Warum stellt man denn sowas

00:08:35: ein?!

00:08:36: Ja, ist eine gute Frage.

00:08:36: Es halten mich manche für verrückt und wahrscheinlich muss man manchmal ein bisschen verrückt sein um irgendwas Neues zu machen und paar Mauern zu durchbrechen.

00:08:45: Am Ende habe ich jetzt die Level dreizehn Jahre gemacht und ich hab damit total gutes Geld verdient und meine Passion irgendwie für meine ersten Berufsjahre gefunden.

00:08:51: Ich habe das gegründet, da war ich sechsundzwanzig!

00:08:53: Also du hast es immer sehr leidenschaftlich gemacht.

00:08:55: Immer wenn wir da von außen so wagen haben okay Du brennst dafür wenn wir mal zum Lunch zu getroffen haben, also das war richtig voller Energy.

00:09:03: So bin ich.

00:09:04: Insgesamt glaube ich, alle die mich kennen, du kannst es gut beurteilen.

00:09:08: Wenn ich was mache dann zu hundert Prozent.

00:09:10: und auch das ist einer der Gründe warum ich immer gemerkt habe Ich hab mich zerrissen zwischen D-Level und Strive ein bisschen.

00:09:15: Ich habe es geliebt Unternehmen zu beraten aber irgendwann so nach zehn Jahren war bei D Level auch der Punkt da wo ich gesagt habe so... Bin der Dunvet!

00:09:23: Ich habe jetzt irgendwie zum Hundertsten mal von DAX Konzernen über kleine Startups mittlere Startups Mittelständler alles mal gemacht jede Position mal besetzt irgendwie alles gesehen und erreicht tolle Teams aufbauen dürfen, tolle Karrieren mitentwickeln dürfen.

00:09:36: Und irgendwie war jetzt so meine Frage so what's next?

00:09:40: und das wasn't What's Next?

00:09:42: War zwanzig neunzehn habe ich mich das schon das erste mal gefragt.

00:09:45: da wars noch eher die Level plus was anderes.

00:09:48: So es unter anderem aus Strive entstanden ist.

00:09:49: Ich gesagt hab vielleicht funktioniert dass sich das Team nebenbei quasi Manager bei jedem Kundengespräch am Anfang mit dabei und am Ende mit dabei.

00:09:58: Das heißt auch Zwarzig, dreißig Prozent meiner operativen Zeit ungefähr ging in die Level rein.

00:10:03: Auch jetzt eben zum Schluss noch hat ein ganz tolles Team da sitzen.

00:10:06: aber irgendwann brauchst du ja jemanden vorne auch der den Sales macht und der Druck, der da entstanden ist dafür verantwortlich zu sein dass die Arbeitsplätze dich geschaffen haben auf was zu tun haben das die sich gut fühlen und ausgelastet sind und am Ende auch wirtschaftlich das ganze funktioniert.

00:10:22: Der Druck ist mir am Ende zu groß geworden und von meinen Leuten wollte leider keine von denen in die erste Reihe.

00:10:27: Die haben einen besseren Job in der Beratung gemacht als ich irgendwann, weil sie viel näher am Markt waren.

00:10:31: aber Sales und Präsent dafür sein

00:10:34: usw.,

00:10:34: das ist was, was einfach von den... Am Ende ausschließlich Ladies, die bei mir gearbeitet haben, keine wollte.

00:10:40: und deswegen war dann die Frage Was mache ich?

00:10:42: Dann habe ich versucht zu verkaufen.

00:10:44: Das klappt aber nicht wenn man eine Personal Brand hat, die an diese Brand des Unternehmens irgendwie gekoppelt ist Und deswegen hat am Ende ist es dann jetzt eine Stilllegung, das Business geworden.

00:10:56: Das verstehe ich aber wenn man so was stilllegt und dann hier auf etwas Neues fokussiert.

00:11:02: warum ist denn sozusagen ein Verlag oder einen Verlag auch gerade mit dieser Themenzuschnitt?

00:11:08: Denn ich mein Strive ist ja... Ich weiß nicht ob der Begriff jetzt Frauen-Zielgruppe oder inhaltlich vor allen Dingen sich an Frauen zu richten da ist genau das was du da gerne zuhörst.

00:11:22: Trotzdem fällt es bei mir in so einem Bereich rein, wo ist auch Edition F. Wo eine Emotion... ...wo auch Guna und Ja mit verschiedenen Titeln war?

00:11:28: und aus allen Ecken hört man ja auch dass das nicht ganz einfach ist.

00:11:31: Einige wurden ja sogar jetzt eingestellt.

00:11:35: Warum machst du sowas?

00:11:36: Ja, also aus wirtschaftlichen Gründen nicht.

00:11:38: Das kann man sagen als Personalberaterin habe ich immer... Also ich glaube nicht dass ich ansatzweise da hinkomme wo ich als Personal-Beraterin war wirtschaftlich.

00:11:45: Ich hab auch mir in den ersten zwei Jahren gar kein Gehalt ausgezahlt.

00:11:48: bei Strive Da hat mich die Level einfach toll finanziert.

00:11:51: Ohne die Level wäre Strive so nicht möglich gewesen Auch weil von mir substanziell bestimmt wahrscheinlich zweieinhalbfünfzigtausend Euro an wirklich Kapital reingeflossen ist plus zwei Jahre kein Gehalt.

00:12:02: Aber es für irgendwann macht das Sinn.

00:12:04: Ich werde jetzt dieses Jahr vierzig, also wenn der Podcast ausgestreitet sind dort ist noch glaube ich umgefasst ein Monat da bin ich vierzig und da ändern sich ja manchmal auch Dinge Und das Thema Purpose ist ja eines was unsere ganze Gesellschaft gerade im Monster umtreibt und was auch mich umgetrieben hat.

00:12:18: und eben nach dieser Suche so What's Next habe ich mich so gefragt auch Was wollte ich immer schon mal machen mein Irgendwann Moment?

00:12:24: Und der irgendwo im Moment ist tatsächlich Content Creation.

00:12:26: Ich hab ja lange Schlager gesungen, mein Vater und ich zusammengesungen haben wir Texte selber geschrieben, Songs selber geschrieben.

00:12:31: das war schon Content Creation habe ich mir von einem Designer erklären lassen auch gar nicht so anders übrigens als ein Heft zu kreieren mit Strophe und Refrain und Bridge usw.

00:12:41: Instinktiv anscheinend irgendwie drin.

00:12:42: bei mir hat mich nämlich so niemand beigebracht und Filmproduktion fand ich immer total spannend.

00:12:48: nun war die Idee also ist eigentlich geboren, dadurch dass am Anfang von Corona die Beratung auch runter ging.

00:12:54: Also in den ersten drei Monaten haben fast alle Kundinnen und Kunden die Hände hochgehoben um gesagt wir wissen gerade gar nicht was uns da erwartet.

00:13:00: deswegen kappen wir erst mal die Aufträge legen die still beauftragen nicht.

00:13:04: dann hatte ich sehr viel Zeit mir Gedanken zu machen mein Team zu enablen usw.

00:13:08: Und da war eben dieses Thema Content Creation und mir hat schon selber lange ein Produkt am Markt gefehlt Was meiner Leidenschaft, nämlich der Wirtschafts-Businessmodellen fröhnt und auf der anderen Seite mich auch tatsächlich adressiert als Mensch, als Frau.

00:13:23: Und das gibt es am Markt nicht oder es gab es am Markt nicht.

00:13:26: Ist dann

00:13:27: Wirtschaft für Frauen so anders als Wirtschaft für Männer?

00:13:31: Also ist das für Männer oder holst du das nicht ab?

00:13:34: Also, holt mich nicht ab.

00:13:35: Nee und viele andere Frauen glaub ich auch nicht.

00:13:38: Warum?

00:13:38: Also fängt an bei relativ männlichen Grafiken mit schwarzen Balken

00:13:41: usw.,

00:13:42: wenn du dir eine Strive anguckst... Ich hab natürlich auch einen für dich dabei!

00:13:46: Natürlich sieht die ganz anders aus.

00:13:48: Es sind andere Themen, bei uns wird viel nutzwertiger geschrieben, bei denen ist es ja ... Und auch weil wir nicht so investigativ arbeiten können bisher, weil einfach uns das Budget dafür gefehlt hat.

00:13:57: Aber in Manager-Magazin ist natürlich viel Investigative unterwegs, ist aber auch von der Schreibe her, die schreiben runter.

00:14:02: Wir schreiben rauf Wir versuchen Frauen auf einen Podium zu setzen und ihnen sie scheinen zu lassen, Menschen insgesamt aber eben hauptsächlich Frauen.

00:14:10: Und das Manager-Magazin schreibt immer eher darüber was alles nicht so funktioniert ist ein bisschen die bunte der Wirtschaft.

00:14:16: Das ist glaube ich nicht das was Frauen unbedingt lesen wollen, die wollen etwas Nutzwertiges haben.

00:14:20: Die haben ganz häufig noch mehr Vereinbarkeitsthemen in ihrem Leben noch weniger Zeit und wollen dann noch mehr on point abgeholt werden.

00:14:28: Deswegen sind das immer andere Themen nicht unbedingt... Aber sie sind wahrscheinlich anders aufbereitet, nutzwertiger aufbereitet mit anderen Grafiken und... Auch in den Werbewelten siehst du es ja.

00:14:37: Wenn nur so ein Managermagazin eine Kapital, wir können da ja ne?

00:14:39: You name it!

00:14:40: Aufschlagen.

00:14:41: Das sind schon Werbe welten die sich hauptsächlich vor drei Jahren fast ausschließlich an Männer gewendet haben.

00:14:47: Mittlerweile bricht das n bisschen auf aber ich hab am Anfang also zwanzig-zwanzig.

00:14:51: bei den Recherchen zu Strive habe ich mal durchgezählt tatsächlich einen Managermagacin.

00:14:56: wie viele Frauen abgebildet werden prozentual?

00:14:58: was würdest du schätzen?

00:14:59: Zwanzig zwanzige Managermagrazine prozental.

00:15:01: Wie viele inklusive Werbung?

00:15:02: Wieviele Frauen waren abgebilde?

00:15:09: Genau.

00:15:09: Ich hätte wahrscheinlich gedacht, vielleicht so, weiß ich nicht, dreizehn, vierzehn Prozent adäquat zu der Besetzung in weiblichen Besetzungen in Vorständen und soweit es waren acht Prozent.

00:15:20: Und das war so niederschmättern dass ich gesagt habe okay vielleicht sieht außer mir auch noch jemand diese Marklücke hab eine kleine WhatsApp Gruppe eröffnet.

00:15:27: viele viele viele tolle Freundinnen und Frauen.

00:15:29: die Führungskräfte sind aus meinem Umfeld gefragt und es kam ein sehr eindeutiges Bild raus nämlich ja uns fehlt so ein Produkt und wir werden dafür bereit zu zahlen.

00:15:38: Und dann dachte ich, okay alles klar.

00:15:40: I think i have a match!

00:15:42: Das Herzstück.

00:15:43: Absoluter

00:15:49: Herzstuck,

00:15:50: ja.

00:15:50: Ich ginge nicht jetzt um die Website oder... Es gibt auch ein Podcast offensichtlich, aber es ist schon das was wo die Musik spielt?

00:16:00: Das ist das Herzstöck von dem aus wir alles eigentlich entwickeln.

00:16:02: also dass ist die Idee gewesen und damit eine Brand wirklich aufzubauen um Strive.

00:16:09: Der Abverkauf funktioniert komplett digital.

00:16:11: ich sag immer wir sind wahrscheinlich der unverlagigste Verlag den man sich vorstellen kann.

00:16:14: Wir sind eher ein Ditosie-Startup.

00:16:16: Wie viele Hefte verkaufst du da?

00:16:18: Wir haben eine Auflage von ... pro Ausgabe, wovon sehr wenig nur noch in den Handel geht.

00:16:23: Wir haben da komplett umstrukturiert.

00:16:26: Wir sind einfach kein Handelsprodukt und ich glaube, sehr wenige da draußen sind nur noch Handels-Produkte.

00:16:29: Du hast das angesprochen die ganzen Titel von Emotionen, die gerade Insolvent gegangen sind ne Edition FD zwar auf Online spezialisiert waren aber auch irgendwie Insolvenz anmelden mussten jetzt ja immerhin gekauft wurden was uns erfreut weil auch diese ein Enabler natürlich für uns gewesen, von Gruner und Ja ganz viele Marken eingestellt.

00:16:47: Der Handel schwächelt nicht erst seit Corona sondern die.

00:16:50: das geht einfach runter so und die wenigsten Verlage- und Zeitschriften haben es geschafft echte Communities aufzubauen.

00:16:56: Und deswegen war mir irgendwie klar wir müssen hier was schaffen was... Wir sind hier eher.. Es hat immer mal so schön meine.

00:17:03: ich glaube dass war Donata wie ich habe eine ganz tolle illustre Runde an Investoren und Investoren bei mir mit drin und Donat hat immer gesagt naja Kathrinie ihr seid halt mittlerweile mehr ne Bewegung als ein Heft Und das ist tatsächlich, was es trifft.

00:17:14: Wir sind ein Wirtschaftsmagazin – auch da haben wir den Claim geändert nicht mehr für Frauen sondern für alle die Wirtschaft neu denken und damit halt ganz inklusiv eigentlich für alle, die Lust haben sich mit einer etwas anderen Form von Aufbereitung von Wirtschaftsthemen zu beschäftigen.

00:17:31: Würdest du sagen dass was Emotion oder Edition F oder Baby God Business also machen?

00:17:35: Dass das schon alles sehr anders ist, sag ich dir sozusagen solitär oder ist das schon nah dran?

00:17:41: zumindest?

00:17:42: Also Edition F war für uns ein totaler Enabler.

00:17:45: Die Plattform hab ich natürlich selber verfolgt, die beiden Gründeren hatten mich auch ursprünglich mal als Investoren angefragt.

00:17:52: Die haben das super gemacht und ich wusste aber tatsächlich bin ich damals nicht als Investorin reingegangen.

00:17:56: Ich hatte das Gefühl von Das wird rein digital nicht funktionieren!

00:17:59: Und das zeigte es auch und das habe ich gelernt von einem meiner Business Angel, die am Anfang mit drin waren Sebastian Raths an der Stelle.

00:18:05: liebe Grüße in den USA nach Miami und vielen Dank, er hat das Bauergeschäft in den USR aufgebaut gebaut.

00:18:12: Der ist so print, dass der noch nicht mehr eine Website hatte.

00:18:14: Das Ding ist jetzt mittlerweile an Private Equity Unternehmen verkauft und deswegen ist er nicht mehr drin.

00:18:19: wir sind immer noch freundschaftlich verbunden und der hat mir am Anfang sehr klar erklärt obwohl er selber gar keine Werbekunden hat.

00:18:24: Er hat mir sehr klar erklären okay ja der Print Top wird kleiner im Gegensatz zum Online-Topf aber vom Online-Topf gehen siebzig Prozent zu Facebook & Google.

00:18:32: Das heißt, du streitest dich auf der einen Seite um dreißig Prozent dieses etwas größeren Topfes mit jedem Verlag, jeder Influencerin, jeden Blogger und so weiter.

00:18:41: Und auf der anderen Seite hast du ein kleineren Topf in Total aber auf diesem Topf hast du komplett Zugriff.

00:18:47: Und das bewahrheitet sich komplett denn wenn Du Dir anguckst wie viel Online-Maßnahmen wir verkaufen – fair enough!

00:18:52: Wir optimieren auch nicht auf die Website tatsächlich.

00:18:55: Aber wir sind nach wie vor finanzieren wir uns im Heft hauptsächlich darüber dass BtoB Anzeigen und Advertorials bei uns schaltet, Events bei uns bucht usw.

00:19:06: Und nebenbei skalieren wir eben über die Community.

00:19:09: Wir sind so bei fünftausend zweihundert Abos, die wir in den zweieinhalb Jahren oder knapp drei Jahren, die wird es am Markt sind verkauft haben.

00:19:17: Da skalieren wie eben im Anfang sein nebenbei.

00:19:20: Ich wollte immer das so unabhängig aufstellen dass wir uns auch über B to C Ich rede immer noch, merkst du auch nicht in Verlagssprecher und so weiter sondern ins Databschreck.

00:19:29: Dass wir uns über B to C auch finanzieren können.

00:19:30: Und dafür brauchen wir dann schon wahrscheinlich eher Zehntausend Abos.

00:19:33: also bis dahin ist noch ein bisschen Weg.

00:19:35: aber hätte er mir das so nicht erklärt hätt ich auch nicht verstanden warum Print so wichtig ist dass die Kaufbereitschaft viel höher ist.

00:19:41: gerade wenn nur neun Euro Achtzig für den Magazin nimmst ist die Kauf Bereitschaft Viel höher Wenn Du was in der Hand hast was mitnehmen kannst alle zwei Monate Es wem im Abo noch knapp unter sechzig Euro.

00:19:50: Das ist auch ein Preis, der ganz spannend ist.

00:19:52: und dann haben wir was gemacht, was wir tatsächlich anders gemacht haben als alle anderen.

00:19:55: Wir machen fast keine Rabatte.

00:19:57: also abos wirst du von uns fast nie rabattiert sehen sondern immer ein add-on.

00:20:01: Das heißt, wir machen Premium-Wochen.

00:20:03: Wir haben Masterclasses geschaffen und das haben wir uns übrigens bei euch abgeguckt.

00:20:06: Also vielen Dank auch dafür, dass ihr so ein tolles Vorbild für uns wart!

00:20:10: Haben wir Masterclasss gemacht, wo du jeden Monat eine Stunde Deep Dive als Abonnentin oder als Abonent bei uns hast zu verschiedensten Themen for free und top zum Abo.

00:20:18: Du hast jedes Produkt was wir rausbringen ob der Career Planner oder Events oder so Vergünstigungen.

00:20:22: Wir machen Cover Release Parties für unsere Community.

00:20:24: also es heißt alles ist darauf optimiert, dass du einen Abo kaufst was ja das Heft von alleine finanziert sich vor allen Dingen über BtoB.

00:20:32: Und die Abos finanzieren eigentlich eher den Gesamtverlag, wenn man so will.

00:20:35: Wie groß ist der Gesamt Verlag jetzt?

00:20:37: Wir sind unfassbare neuen Leute und eine Armada von Freelancer.

00:20:41: Also das heißt wir schreiben alles extern.

00:20:43: Jede Story wird extern geschrieben und produziert, in-House dann verarbeitet aber ... Das Marketing setzt in Haus, Operations natürlich.

00:20:52: Wir steuern Druck, die Agentur, die uns in den Handel bringt

00:20:56: usw.,

00:20:58: Also das heißt, wir haben ganz viele Freelancer die mit uns für uns arbeiten.

00:21:01: Aber intern sind wir aktuell neun bei zehn vielleicht zwölf so ungefähr und sechs tolle Investoren und Investoren, die immer noch ein bisschen ab und zu einspringen wenn sie müssen.

00:21:11: Und ist es der Plan das jetzt sozusagen einfach linear erwachsen zu lassen?

00:21:17: oder ich glaube ich weiß ja schon ein bisschen du hast noch mehr eigentlich vor damit?

00:21:22: Total!

00:21:23: Du hast es angesprochen dass das Herzstück Das PrintHeft.

00:21:27: Und von dort aus wussten wir immer, dass wir eine Online-Welt schaffen drumherum.

00:21:29: Wir verkaufen, um zu kümmern, unser Auflage verkauft sich online und jetzt sagen alle ja ePaper kommt ja auch immer mehr?

00:21:36: Nee, nee!

00:21:36: Wir verkaufen das PrintHeFT was wir verschicken online Über LinkedIn, über Instagram, über Newsletter und so weiter.

00:21:44: Und das geht dann in die Post.

00:21:45: also ob wir ein Schuh, ein Glas eine Flasche oder einen Heft verschicken ist von der Distribution her anders.

00:21:51: Also true D to C?

00:21:52: Ganz genau deswegen sage ich immer Wir sind ein D-to-C Startup und eben kein Verlag.

00:21:59: Wir haben jedes Jahr, wir nennen es liebevoll Eskalationsstufen.

00:22:02: Weil sich das immer so ein bisschen anfühlt... ...im Jahr zwanzigzwanzig hatten wir erst mal das Sprintheft oder zwanzigeinundzwanzIG dann kam die Masterclasses dazu.

00:22:10: Dann haben wir den Careerplanner eingeführt eigentlich einen Planner, den du nehmen kannst um dich selber accountable zu halten vielleicht wenn du dir irgendwas Bestimmtes vornimmst irgendwie da Dinge einzutragen weil sie nicht.. Das ist mein Ziel und so halte ich mich dafür Accountable!

00:22:25: Wir haben zum ersten Mal die Strive Awards die ein brachaler Erfolg waren, die wir nächstes Jahr übrigens nach Hamburg holen.

00:22:32: Das war letztes Mal in Berlin und wir sind ein Hamburger Verlag, deswegen holen wir das jetzt auch nach Hamburg!

00:22:36: Wir haben jetzt dieses Jahr die Cover Release Parties mit draufgenommen was noch mal eine quasi für uns Eskalationsstufe war.

00:22:44: Und jetzt haben wir ein ganz kleines Programm konzipiert eigentlich einen Management Coaching-Programm wenn man so will wo wir – es wird heißen Becoming CEO Und soll.

00:22:53: eigentlich ist das eine Weiterentwicklung unserer Mission, Frauen sichtbar zu machen und zu enablen ihnen den Raum die Bühne zu geben?

00:23:00: Und da wird es darum gehen, eben was sind eigentlich so die Skills, die ich haben muss um als Führungskraft wenn ich zum Beispiel auch eine eigene P&L Manager also mein eigenes Budget habe.

00:23:09: Mein eigenes Personalbudget, meine eigenes Marketing-Budget whatever... Da brauchst du ein bisschen mehr als Leadership.

00:23:15: Leadership ist ne ganz wichtige Kernkompetenz als Fährungskraft aber es geht ebenso mehr!

00:23:18: Es geht um Kommunikation, es geht um Verhandeln, das geht um Finanzen, es.

00:23:27: Wir haben lange über den Namen nachgedacht.

00:23:29: Das soll alle Message senden, nämlich Liebe Frauen, nehmt euch nichts Geringeres vor als die Spitze des Eisbergs!

00:23:34: Es ist weiß Gott nicht nur für Frauen, die CEO werden wollen oder die jetzt irgendwie in Ziel-Level wollen sondern für alle Frauen die jetzt schon entweder Führungskraft sind im mittleren Management und an der Gläser eine Decke stoßen oder sagen wir vielen ihr Pass geht's Genau, also wir haben immer so Jahrgänge quasi.

00:23:50: Aber es läuft eigentlich de facto über sechs Monate, dass du ungefähr alle anderthalb bis zwei Monate hast.

00:23:55: ein Modul.

00:23:56: Fünf Module sind das eben die genannten von Verhandeln, Finanzen, Kommunikation, Leadership und Strategie wird komplett gecoached von Dozentinnen und Dozenten aus der Wirtschaft.

00:24:07: Strategie zum Beispiel macht Karsten Horn den neuen CNA-Chef.

00:24:09: So was gibt's halt auch noch nicht?

00:24:12: Kommunikation macht die wunderbare Antonia Munte, die selber eine Agentur hat.

00:24:15: Finanzen wird von der CFO gekocht und das heißt es ist ein Programm was Frauen auf einer mittleren Führungsebene sind und zu den Top-Notch Position wollen.

00:24:24: oder die früh, das kennen wir viel aus Startups bei dir im eigenen Laden wahrscheinlich auch ein paar, die früh in Führungsposition kommen und vielleicht noch gar nicht hundert Prozent ready dafür waren und die vielleicht noch ein bisschen backing wollen.

00:24:36: Und das merken wir gerade, also allen, die ich davon erzähle, die schicken mir so ... Die Arbeitgebenden sagen sofort, oh geil!

00:24:42: Da schicke ich dir fünf.

00:24:43: Also es heißt, wir haben da fünfzig Plätze, davon sind jetzt schon fast die Hälfte weg bevor wir launchen.

00:24:47: Was kostet Platz?

00:24:49: Knapp unter fünftausend Euro.

00:24:51: Das klingt viel.

00:24:53: Witzigerweise, die Arbeitgebende sagen alle poch, sie hätten fast noch eine Null dranhängen können.

00:24:56: Ist wirklich ein tolles Programm.

00:24:58: Ich kann nur empfehlen, sich in Ruhe anzugucken Denn da ist neben diesen fünf Modulen, hat man so eine Accountability Group.

00:25:05: Also ein Peer-Group wo man sich dann zwischendurch trifft austauscht um sich gegenseitig accountable zu halten.

00:25:10: Okay

00:25:11: das heißt das erste Programm ... also wann geht's los?

00:25:14: Also

00:25:14: im März geht es los!

00:25:15: Also buchen kann man jetzt seit dem neunundzwanzig, achtenzwanziges neunten so rum.

00:25:20: Seit Ende September ist es live und wir genau jetzt noch in der Anmeldungsphase und am ersten März Und ich hoffe, dass wir bis Jahresende dann ausverkauft sind und den zweiten launchen können.

00:25:31: Okay,

00:25:32: das ist die Eskalationsstufe

00:25:33: für nächstes Jahr?

00:25:34: Genau!

00:25:35: Gibt es schon eine für fünfundzwanzig?

00:25:37: Hast du schon weiter im Kopf oder ist das jetzt sozusagen... Kommen Sie entstehend ja immer so ein paar Monate vorher?

00:25:41: oder hast Du schon so jetzt sozusagen bis zum Drei-Sicht weitere Ausbauidee in dem Kopf?

00:25:47: Also Ideen, ja.

00:25:48: Ich hab das große Glück, Tarek Müller als Investor mit dabei zu haben.

00:25:51: Ich habe einmal im halben Jahr darf ich eine Stunde mit ihm machen was ich will.

00:25:55: Es klingt jetzt komischer als es soll.

00:25:58: Im wirtschaftlichen Bereich selbstverständlich.

00:26:00: Ich mache meistens Coaching oder Produktentwicklung mit ihm und die Idee Becoming CEO ist am Ende mit ihm zusammen entstanden weil er ist einer der führenden Köpfe im E-Commerce Und wir gucken uns einfach im Ecommerce alles ab.

00:26:11: Das heißt dann setze ich mich hin und Brainstorme Mit einem Donater, mit einem Tareik, mit dem Paul Schwarzenholz oder so weiter.

00:26:17: Und das sind meine, ich habe ja kein Co-Founder oder keine Co- Founderin.

00:26:20: deswegen sind das immer mein Sparringspartner wenn es um neue Ideen geht.

00:26:23: von wir wollen unsere Community noch mehr einbinden auch ein bisschen lokalisieren.

00:26:27: vielleicht werden irgendwann so Art Chapter geschaffen.

00:26:30: Wir werden im Journalismus Bereich tatsächlich also fürs Heft werden wir eher ein bisschen investigativer werden.

00:26:35: wir sind gerade einer Monster Story dran Also die werden wir nicht alleine stemmen können.

00:26:39: Wenn die so kommt dann haben wir wahrscheinlich den nächsten Rammsteinfall nur nicht in der Musikindustrie Und so was könnten wir gar nicht alleine stellen, weil wir ja keine Hausjuristen oder Juristinnen bei uns sitzen haben.

00:26:51: Deswegen würden wir da wahrscheinlich dann irgendwie kooperieren.

00:26:53: aber das heißt, da geht es auch mehr in ganz unique Stories, in mehr investigativ.

00:26:58: Das muss man sich leisten können, muss man dazu sagen denn wenn man eine Story weiß ich nicht produzieren lässt die, weiß ich zwei, zweieinhalb Tausend Euro ungefähr dafür in so eine Auftragsproduktion.

00:27:11: Wenn du investigativ arbeitest dann zahlst du allein meistens für die Recherche um überhaupt erst mal rauszufinden ob das ne Story ist, die die Flughöhe hat sowas zu werden.

00:27:19: wahrscheinlich dass schon erst um das zu wissen und das muss man sich immer leisten können und dann kommt ja erst der große Batzen unsere Mal so zehn fünfzehntausend wirklich für ne story auszugeben.

00:27:27: Das wäre bisher noch nicht

00:27:29: okay.

00:27:29: aber es heißt diese Investigative Ausrichtung, die ist dann für fünfundzwanzig geplant.

00:27:35: Vielleicht sogar schon vierundzwanziger, wer weiß?

00:27:37: Also da bin ich jetzt auch weniger so dass ich sage also wir haben auch den Careerplanner und die Awards in einem Jahr gemacht.

00:27:42: Also manchmal haben wir vielleicht sogar zwei Eskalationsstufen in einem jahr.

00:27:45: Okay

00:27:45: was heißt wenn erst mal kommt?

00:27:46: jetzt irgendwie sagen das CEO-Vorbereitungsprogramm

00:27:50: nicht

00:27:51: nur CEOs aber vor allen Dingen Frauen... Ist es eigentlich auf der

00:27:56: Menne?

00:27:56: Nein, das Becoming CEO haben wir tatsächlich nur für Frauen geschaffen.

00:27:59: Wir haben auch da wieder Umfragen gemacht.

00:28:00: Wir sind sehr, sehr datengetrieben, sehr nah an der Community dran und wir haben sowohl männliche als auch weibliche Dozenten und Dozentinnen für die Bereiche Verhandeln und Finanzen.

00:28:10: Haben sich alle Frauen klar gewünscht von Frauen gecoached zu werden weil das sensiblere Bereiche sind.

00:28:15: Bereiche in denen viele Frauen sich unsicherer fühlen, weil sie da häufig nicht so vielleicht auch enabled wurden.

00:28:20: Und verhandeln ist auch etwas, du verhandelst als Frau schon ein kleines bisschen anders als als Mann.

00:28:25: Du musst aber vielleicht die männliche Verhandlungsweise kennen um als Frau auch punkten zu können oder dem auch Stand halten zu wollen und so weiter.

00:28:32: Deswegen also das war das erste worüber wir uns Gedanken gemacht haben und das zweite ist also Leadership.

00:28:36: zum Beispiel wird von einem ganz tollen Coach gekocht und eben Kassen ist nun auch nachweislichen Mann der Strategie coacht und wir haben uns eben angeschaut wie wollen in was für eine Atmosphäre wollen sie lernen?

00:28:48: Was wir erleben bei so einer Cover Release Party ist eine ganz andere Atmosphäre.

00:28:53: Bei den Cover Release Partys sind auch Männer herzlich willkommen, aber sie sind immer in der Unterzahl tatsächlich und zwar gar nicht unbedingt jetzt so ganz doll gesteuert sondern passiert einfach so.

00:29:02: Und das ist eine Art von Safe Space die wir da schaffen... die ich auch gerne erst mal schaffen möchte, denn solange wir Fifty-Fifty nicht erreicht haben und noch lange auch entfernt sind von dem Dreißigprozent-Ziel.

00:29:16: Dass eine Quote uns irgendwann mal gesetzt hat

00:29:17: usw.,

00:29:17: glaube ich können wir noch ein bisschen aufholen und erstmal die Frauen entabeln und dann gern auch irgendwann Männer.

00:29:21: Ich würde

00:29:21: mich jetzt gerade fragen ist in den letzten drei Jahren seit du jetzt sozusagen so nah an dieser ganzen Fragestellung oder der ganzen Agenda thematisch dran bist?

00:29:32: Ist es besser geworden?

00:29:33: Sieht man da eine Entwicklung eher dass man das so millimeter voran rutscht?

00:29:38: oder würdest du sagen, da läuft man so auf den Ziel zu.

00:29:40: Dass man so ein bisschen sehen kann okay in paar Jahren ist das Thema endgültig abgehakt.

00:29:45: Man sieht ja beim Frauenfußball zum Beispiel kommt mir jetzt schon so vor als wenn es eine starke Entwicklung gäbe jetzt als einen Bereich immer noch nicht natürlich ähnlich aber es ist schon ganz anders für ein paar Jahre

00:29:57: Tutta, es hat sich eine ganze Menge getan.

00:29:59: Ich glaube gerade der Zusammenhalt unter Frauen da hat sich in den letzten fünf bis sieben Jahren irrsinnig viel getan dass ich bin noch in einer ganz anderen Welt groß geworden wo's tatsächlich eher wenn die sagen Zickenkrieg war aber wo auch das Mindset ein bisschen anders war ne?

00:30:11: Ich war auch immer die einzige Frau im Zweifelzweil am Tisch und als die zweite dabei saß habe ich mich auch dabei ertappt dass ich gedacht hab hoch jetzt bin ja gar nicht mehr das total besondere unique Einhorn hier in der Gruppe so und das ist ja etwas also bei mir hat sich zwar schnell umgestellt aber diesen Bayes hatte ich auch im Kopf Und da, finde ich hat sich viel getan.

00:30:27: An den Zahlen hat es sich noch lange nicht genügend getan auch wenn sich was tut.

00:30:32: Es gibt immer noch glaube ich Was war das mehr Männer die Thomas oder Christian heißen oder so im Vorstand als Frauen insgesamt?

00:30:37: Also solange das so ist würde ich immer sagen es hat sich noch Lange Nicht Genug getan aber ja es tut sich was.

00:30:42: und der Will-to-Grow, nenne ich ihn mal.

00:30:47: In der Hinsicht was das Mindset angeht?

00:30:49: Der ist auf jeden Fall da!

00:30:50: Das merken wir auch bei Anzeigenkundinnen und Kunden die ganz klar sagen es ist eine Zielgruppe, die wir direkt adressieren wollen Es ist eine Zielgruppe die uns wichtig ist Und wir verstehen dass wenn wir Frauen nicht einbinden laufen wir in das Problem und nicht die Frauen.

00:31:03: Es gibt ja in Deutschland mittlerweile eine ganze Reihe von Frauen, die sich dieses Thema angenommen haben.

00:31:10: Ich glaube es ist gar nicht so einfach immer zu erkennen Purpose und Passion.

00:31:16: Und was ist auch kommerzielle Monetarisierung?

00:31:19: Das liegt ja bei euren Geschäftsmodellen dann auch sehr eng beieinander.

00:31:24: Zum Teil entsteht dadurch ja dann auch so Skepsis, ist das jetzt wirklich eine Passion oder ein Purpose oder ist es nicht halt immerhin eine neue Idee Geld zu verdienen auf dem Rücken einer Bewegung.

00:31:38: Wie siehst du diese Gesamtlage?

00:31:40: Also selbst, falls es irgendwann einen Exit geben sollte bei Strive glaube ich kann man dann irgendwann mal daneben legen was ich verdient hätte als Personalberaterin und was ich Verdient habe.

00:31:48: Dann irgendwann als Strive Und ob ein Exit oder so kommt.

00:31:51: also abgesehen davon das ist noch sehr weit weg wäre Weiß ich auch nicht mehr, ob ich das Ding verkaufen wollen würde genau weil Ich mir nicht sicher bin Ob diese Passion nämlich andere Frauen sichtbar zu machen.

00:32:01: wenn du dir so'n Heft anguckst wirst Du mich außer auf den Eventseiten Weil ich unsere meisten Veranstaltungen moderiere einfach um mir die Moderatorinnen oder dem Moderator zu sparen Vielleicht auch, weil ich es kann.

00:32:11: Aber selbst wenn es nur darum ging, dass ich's kann, würde ich das nicht immer machen.

00:32:14: Das ist keine Katharina Wolff Show und das ist das Schönste bei den ganzen Events.

00:32:18: Das hat mich jetzt gerade, Michael Trautmann, den du ja noch gut kennst, zurückgespiegelt bei der letzten Cover-Release-Party, dass er sagte, Katharina, es ist so toll zu sehen wie du anderen Frauen auch den Raum gibst.

00:32:27: Und das ist mir sehr wichtig.

00:32:29: deswegen Ja, da ist ein Purpose Thema mehr Frauen zu platzieren.

00:32:32: Mir geht es nicht darum Geld zu verdienen, das könnte ich einfach...

00:32:34: Der Markt ist unabhängig von dir.

00:32:38: Klar gibt's mittlerweile Femm-Washing und so weiter, naja klar.

00:32:41: Logisch die sich positionieren wollen und einfach weil sie mittlerweile merken dass sie Impffachkräfte mangeln usw.

00:32:47: Sie brauchen die Frauen!

00:32:48: Und dann sich irgendwie da hinzustellen um zu positionieren.

00:32:50: Na klar das gibt es bei Nachhaltigkeit aber auch eben beim Thema Female Empower.

00:32:53: Das

00:32:53: ist ja vom Purpose getrieben, das ist ja gut.

00:32:55: also wenn ich das für dich und du kannst dir auch ein bisschen... Hättest du eine andere Option gehabt?

00:32:59: Nein, ich bin Unternehmerin.

00:33:00: Ich werde nichts machen was nicht provitabel ist.

00:33:03: So bin ich nicht groß geworden.

00:33:04: Wir sind ein Jahr eins plus minus null raus und ein Jahr zwei plus minus zero raus.

00:33:07: Und dieses Jahr wollten wir ein bisschen investieren.

00:33:09: jetzt läuft es so gut dass wir vielleicht doch wieder plus-minus null rausgehen und nächstes Jahr vielleicht ein bisschen mehr investieren können.

00:33:15: Und ich würde mich niemals als gute Unternehmerinnen fühlen und auch nicht als verantwortungsvolle Unternehmerin, wenn ich etwas schaffen würde was ins Minus geht.

00:33:23: Du hast früher auch gefragt ob eine Emotion Edition F

00:33:25: usw.,

00:33:27: die hätten genauso Chance gehabt dass sie plus-minus null rausgehen.

00:33:30: da wurde aus meiner Sicht nicht gut genug gewirtschaftet.

00:33:32: das mögen Sie mir jetzt vielleicht verzeihen, dass sich das sage oder nicht aber es ist de facto so Und deswegen werde ich jetzt nicht anfangen, Abos zu verschenken.

00:33:41: Weil ich sage, ich möchte hier meinen Purpose frühen.

00:33:45: Sondern ich werde ein reales Business daraus machen und wenn es am Ende irgendwie mit einem Gewinn verkauft wird dann belohnt das mich vielleicht dafür dass ich ein viel geringeres Gehalt aktuell habe zwei Jahre ohne Gehalt usw.. Aber das eine in Purpose getrieben zu sein und trotzdem ein Business aufzubauen, was provitabel ist.

00:34:00: Was Arbeitsplätze schafft finde ich total legitim Und das sollten wir auch nicht als irgendwie weiß ich nicht Firmwashing oder irgendwas dann ansehen.

00:34:08: da jetzt maximale Profitorientierung In so ne Richtung zu gehen Das fände ich auch übel.

00:34:14: aber dass da sind wir deutlich weit von entfernt.

00:34:17: Was kommt denn in den nächsten Monaten so thematisch.

00:34:19: also wo?

00:34:20: ihr habt ja immer

00:34:26: Das haben wir übrigens von der Brandeins, also mit denen wir auch toll kooperiert haben.

00:34:29: Wir sind so ein bisschen aus allen möglichen tollen Welten von all euch first mover haben uns viele tolle Dinge abgeguckt.

00:34:35: Ich freue mich riesig ehrweise auf das nächste Häft auf das novemberhaft.

00:34:38: dass wird das thema haben leben und leben lassen.

00:34:41: da werden wir auch ein bisschen thematisieren.

00:34:43: auf der einen seite diese Diese Übergriffigkeit, die es da draußen immer mehr gibt.

00:34:48: Wo Frauen aber auch Männer gerade im Netz beurteilt werden, abgestraft werden für Äußerlichkeiten und keine Ahnung was ich einfach nicht mehr dulden möchte ehrlicherweise darauf hinzuweisen.

00:35:01: Und auf der anderen Seite aber auch zu sagen wir dürfen jetzt nicht in so eine Überempfindlichkeit abrutschen.

00:35:06: also Wir werden zum Beispiel Sven Foss vom ZDF mit drin haben das darf ich jetzt glaube schon verraten weil er hat's freigegeben seit zehn Jahren für den Frauenfußball eingesetzt.

00:35:17: Du hast es vorhin gerade erwähnt, ein Thema in dem das ganze Thema Female Empowerment jetzt gerade so richtig Fahrt aufnimmt auch dank Verena-Pauster und der hat sich da zehn Jahre für Frauen im Fußball eingesetzt und hat einen dummen und unbedachten Kommentar bei der FrauenfuußballWM gebracht nämlich dass er über eine Schiedserichterin gesagt hat Mensch wie toll!

00:35:36: Dass die nicht nur gut pfeifen kann sondern auch noch eine süße Stimme hat Und ein Shitstorm brach über ihn herein.

00:35:41: Sexist und alles Mögliche.

00:35:42: Ihm wurde abgesprochen, dass er jemals für Frauen war usw.

00:35:44: Da hat er einen, ich finde sehr guten Post gemacht und hat geschrieben, Herr Leute, war unbedacht und passiert so nicht wieder?

00:35:50: Ich habe es verstanden aber mir jetzt abzusprechen... Also ich fasse kurz zusammen als eloquenter vermutlich formuliert... Aber mich jetzt abzusprechen das ich für Frauen bin und meine Arbeit der letzten zehn Jahre komplett wegzuwischen!

00:36:01: Nein tut mir leid da mache ich nicht mit.

00:36:03: Und das fand ich so richtig, denn auch dieses Thema zum Beispiel Powerfrau.

00:36:07: Ganz viele Frauen wollen jetzt nicht mehr Powerfraue genannt werden.

00:36:10: Ich verstehe das Argument dahinter – es gibt kein Power-Mann!

00:36:13: Es ist also eine Klassifizierung einer Frau wieder untypisch, weil's nicht als männliches Pondant gibt.

00:36:21: So, wenn eine Freundin zu mir sagt Alter Katerina du bist so ne krass tolle Powerfrau.

00:36:26: Dann kann ich doch bitte das jetzt nicht... Kann ich mich da nicht hinschauen und sagen sag mal was fällt dir ein?

00:36:30: Und da auch mal zu gucken wer begegnet mir da gerade?

00:36:33: mit welcher Intention?

00:36:34: begegnete mir da jemand?

00:36:35: ja dass dieser Fußball Moderator vielleicht einfach einen Kompliment machen wollte und man ihm drauf aufmerksam macht.

00:36:43: So funktioniert das heute nicht mehr, da hat die Welt sich ein bisschen weiterentwickelt.

00:36:46: Ich würde dich bitten auch zu überdenken was das bei dem anderen oder der anderen in dem Falle auslösen könnte.

00:36:51: Das finde ich total legitim.

00:36:52: jetzt so einen Shitstorm und diese also wie gesagt über Empfindlichkeit.

00:36:55: Harald Schmidt stand jetzt neben einem.

00:36:58: Ich weiß nicht, ob wir Nazi noch sagen darf oder nicht.

00:37:00: Aber so... Wir wissen alle wie solche Fotos manchmal entstehen.

00:37:03: Du auch?

00:37:04: Wie sie gehen alle auf irgendwelche Events.

00:37:05: dann fragt irgendjemanden kann ich ein Foto haben da fragst du doch nicht Entschuldigung wie ist denn deine politische Orientierung oder so?

00:37:10: Auch den Fall kenne ich jetzt überhaupt nicht in Detail und das ist jetzt alles nach Redaktionsschluss entstanden.

00:37:16: Deswegen ist es nicht im Heft.

00:37:17: aber diese totale Überempfindlichkeit gerade Da müssen wir das schadet dann auch eher Und es gibt einfach so viele Dinge die nicht mehr in Ordnung sind.

00:37:25: an Beurteilung.

00:37:27: dann wollen wir hier nicht, sonst können wir wahrscheinlich einen drei-Stunden-Podcast machen.

00:37:30: Was da passiert ist und wie diese Frauen... also wie jetzt eine Schäbielin damit leben muss, dass die auch noch verklagt wird.

00:37:37: Es ist eine solche schreine Ungerechtigkeit!

00:37:40: Das finde ich so schlimm und darauf sollten wir uns konzentrieren und nicht ob uns jemand mit dem falschen Kompliment vielleicht ein Komplament machen.

00:37:49: Wenn man dich kennt, weiß man, so Projekte sind irgendwie ein bisschen dein Leben.

00:37:55: Ist für dich nicht nine to five, sondern das ist wie Vollgas sieben Tage die Woche?

00:38:02: Ich versuche schon sehr klar Pausen einzubauen.

00:38:05: Also es gibt einen Wochenende und ich bin meistens meine Brain-Cover erst ehrlicherweise Freitagmittags, meistens schon Donnerstagsabend wenn ich ehrlich bin, meist bei knapp überwändig auf null.

00:38:15: Und dann nehme ich mir auch den Freitag frei und mach dafür Samstag oder Sonntag was.

00:38:18: Es gibt natürlich Wochen, da knallt's... Da musst du die Woche voll durchpowern bis auf Events hast eine Cover-Release-Party und musst am Wochenende trotzdem irgendwie noch Texte redigieren oder so.

00:38:28: Das gibt es.

00:38:29: aber es gibt ganz klar Pausen in meinen Spitzensportlerinnen und Sportlerplanen, die auch im Trainingsplan einpausen.

00:38:34: und das habe ich mir irgendwann mal zu Herzen genommen weil ich letztes Jahr eben auch durch den Druck die Level und Strive parallel schaffen zu wollen.

00:38:41: Der Dreiundzwanzigste, zwölfte, zwanzig, zweinzwanziger wird mir immer in Erinnerung bleiben als ein Tag.

00:38:46: Es war der letzte Tag vor den Weihnachtsferien.

00:38:47: ich glaubt er den Laptop-Auffing vollkommen grundlos anzuheulen weil ich einfach gemerkt habe ich kann nicht mehr Und ich bin... Ich glaube noch nicht in einem Burnout weil ich ein gutes Gespür für mein Körper ab und auf diesen Körper höre.

00:38:59: und das war eine der Konsequenzen weil ich gesagt hab Wenn ich so weitermache, dann würde ich in eine vollkommene Überlastung abrutschen.

00:39:05: Und so sind es Überlastungsspitzen die ich aber auch immer wieder ausgleiche.

00:39:09: also ich komme auch wieder in die Endspannung.

00:39:15: Gesamtlebens-Highlights der Katharina Wolff.

00:39:18: Also auch da, du hast ja dieses Jahr ein ganz großes Highlight gehabt jetzt schon vor einigen Wochen.

00:39:23: Kannst ja kommentieren oder nicht?

00:39:24: Aber ich weiß es...

00:39:26: Ich hab geheiratet!

00:39:27: Das ist auch etwas was man die Leute, die mir auf Instagram das sind, nicht so viele wie bei LinkedIn aber die mir folgen, die konnten das auch sehen.

00:39:33: Auch da mein Mann geht nicht gerne in die Öffentlichkeit.

00:39:36: Da durfte ich dann doch mal ein zwei Fotos posten.

00:39:39: So was ... das wird wahrscheinlich erst mal nicht zu top sein, aber was kommt in den nächsten zwölf Monaten?

00:39:44: Ich freue mich riesig auf die Awards.

00:39:46: Ich habe es vorhin schon gesagt, wir holen sie nach Hamburg.

00:39:48: Da freue ich mich riesigt drauf!

00:39:49: Falls diese Investigativgeschichte klappt dann können wir da ein sehr böses System vielleicht auch entlarven.

00:39:57: und ich freue mich total dass das Team gerade wächst Weil das bedeutet, dass ich operativ auch immer ein bisschen mehr aus der Verantwortung komme.

00:40:04: Ein bisschen weniger bei mir auf dem Tisch liegt.

00:40:07: Wir haben so viele tolle Frauen und Männer die sich bei uns bewerben, die sich Lust haben bei uns zu engagieren.

00:40:13: Es ist irre ... OMR tatsächlich war einer meiner absoluten Strife-Momente, witzigerweise.

00:40:19: Denn bei OMR war das erste Mal, dass Ich anscheinend irgendwie muss das lange her gewesen sein, als ich irgendwie auf eine größeren Bühne stand.

00:40:25: Ich hab beim OMR Fifty-Fifty einen Panel bei euch moderiert Und ich lief über diese Messe und dann kamen verschiedene Frauen ansagen, bist du Katarina Wolff?

00:40:34: Die Macherin nennt das Strype.

00:40:36: Ich hab nun zehn Jahre Schlager gesungen und war im Fernsehgarten und keine Ahnung was wo man Autogramme schreiben muss und so... ...ich habe kurz geguckt ob irgendwo eine Kamera mitläuft weil ich das so... ... in meinem Wirtschaftsleben noch nicht erlebt habe.

00:40:48: Es sind einfach ganz viele Frauen, die sagen dann einfach... Ich wollte nur mal Danke sagen!

00:40:52: Die verschiedenen Lebensphasen oder Heutungen von Katharina Wolfen?

00:40:58: Du hast ja auch einen Vorleben als Politikerin,... ...dann als Schlagersängerin, dann als Personalberaterin und jetzt als Verlegerin.

00:41:07: Ist das erst einmal die letzte Endstufe mit der Metamorphose?

00:41:13: Wirst auch noch Astronautin, Wissenschaftler werden.

00:41:16: Was könnt ihr doch kommen?

00:41:17: Ah ja, so einen Nobelpreis hab ich mir schon.

00:41:19: Nein natürlich nicht!

00:41:21: Ich weiß nicht ob ich noch mal operativ als Gründerin und CEO weil ich bin ganz gut darin alleine zu gründen tatsächlich.

00:41:28: Einer meiner ... ich weiß gar nicht ob er das mag.

00:41:30: dass ich das so sage bei einer meiner Mentoren ist Heiko Hupperts Weil wir einfach sehr viel also Gründer von Bigpoint einer der größten Gaming Browser Gaming Firmen Europas Multi-Unternehmer wie jetzt gerade das fünfte oder sechste Unternehmen Nicht nur erfolgreich gegründet sondern auch verkauft.

00:41:45: Der hat mir ganz viel vorgelebt, dass man sehr gut Solo-Prinör sein kann ohne dass man sich dafür rechtfertigen muss.

00:41:52: Dass man trotzdem teamfähig sein kann.

00:41:53: also ich gründe meistens mit einem Team aber Ich bin die einzige Gründerin in dem Sinne und das ist schon auch anstrengend.

00:42:01: Das wirklich anstrendt Und ich habe jetzt das erste mal Investoren dabei.

00:42:04: das ist toll.

00:42:04: es sind wirklich schöne Erfahrungen weil sie mich in Ruhe lassen wenn Sie Wenn ich sie nicht brauche und wenn wenn ich sie brauche sind sie da.

00:42:09: das ist wirklich toll.

00:42:11: Aber ich weiß nicht, ob ich noch mal operativ komplett selber gründen würde.

00:42:14: Ich habe so viele tolle Frauen bei mir im Unternehmen und hoffe, dass die eine von denen einen Lust hat nach Strive zu gründen.

00:42:19: Gehen

00:42:19: wir auch außerhalb der Gründungsphäre.

00:42:21: andere Sachen, die du machen könntest?

00:42:22: Also...

00:42:22: Ich glaube in angestellten Job wirst du da niemand anders mehr mit mir glücklich.

00:42:26: Dafür bin ich mittlerweile zu exotisch, zu krass im ... Bei mir ist wenn du mein Team fragen würdest was macht Katharina aus würden dir immer sagen oh Gott!

00:42:34: Wenn du bei der nicht customer centric denkst dann hast sie verloren.

00:42:38: Das zieht sich komplett durch mein gesamtes Leben.

00:42:40: Das ist mein Beraterungsgehen, glaube ich.

00:42:42: Also es ist dreizehn Jahre Beratung vielleicht... Das ist das, was mich wahrscheinlich am meisten ausmacht.

00:42:48: Und was es auch so anstrengend macht ... Das macht's auch mit mir manchmal echt anstreggend!

00:42:51: Das muss man auch ehrlich sagen dazu, ne?

00:42:53: Deswegen... Ist ja eine

00:42:54: fähre Selbstverschätzung.

00:42:56: Total!

00:42:56: Ich weiß total um meine Stärken.

00:42:57: Also du weißt immer woran du bei mir bist und das müsste jetzt wahrscheinlich jemand anders als in meinem Team sagen aber die wissen alle, woran sie sind.

00:43:02: Es ist wahnsinnig ehrlich, es ist Wahnsinnig direkt Es ist Wahnsinnig familiär auch.

00:43:07: also wenn bei denen auch irgendwas ist können sich auch immer darauf verlassen dass ich dann da bin.

00:43:11: Aber es ist auch ein hartes Brett, was wir da bohren.

00:43:14: Also wir räumen den Markt von hinten auf und das schafft man nicht indem man sagt ach daher dann passiert das halt nicht heute!

00:43:20: Das ist auch okay so und ich habe viel Verständnis für ganz viele es aber ich hab auch einen hohen Leistungsanspruch.

00:43:26: und die die also bei uns würde sagen zwei von drei funktionieren mit der dritten oder dem Dritten klappt meistens in der Probezeit nicht.

00:43:34: Okay.

00:43:34: Schon eine harte Quote, das weiß ich auch.

00:43:36: Aber das ist was, wo wir uns dann auch freundschaftlich wieder trennen, weil wir merken ... Das funst nicht!

00:43:41: Wir waren ja noch bei der Metamorphose.

00:43:42: Kann es trotzdem mal ne weitere Stufe geben?

00:43:44: Ja als Investorin eher als Investoren im Business Angel glaube ich.

00:43:48: Ähm aber vielleicht nicht, also ... Let's see... Ich hab ja noch ein paar Jahre.

00:43:53: Wenn du hast dich schon auf Schlager gemacht aus Politikern, das gäbe ja auch schon in so einer ganz andere Welt, die vielleicht ... Also wie hat Wissenschaft

00:43:59: ... Dann bräuchte ich wahrscheinlich eine andere Ausbildung für oder so.

00:44:04: Also der Wissenschaft glaub ich, das erklimmst du nicht einfach so.

00:44:07: Das ist ja der schöne Angründung dafür.

00:44:09: Guck mal als Verlegerin, keine Ahnung!

00:44:12: Ich hab heute teilweise noch keine Ahnungen was wir da tun.

00:44:15: genau die Magic, die es ausmacht.

00:44:17: Ganz häufig als Personalberaterin.

00:44:18: Ich habe mit sechs und zwanzig meine Personalberatung gegründet.

00:44:21: Ich hab Leute beraten, die ihr mich hätten beraten müssen.

00:44:24: Deswegen Wissenschaft wahrscheinlich eher nicht.

00:44:26: Sportlerinnen wird das mir auch nicht mehr?

00:44:28: Einmal so ganz anders denken.

00:44:28: vielleicht bist du dann irgendwo eines Tages in LA oder Miami irgendwie und da treibt's ein Hotel war keine Ahnung.

00:44:35: Dass man sozusagen ich erlebte hier jetzt jemanden, der sich konsequent alle vier fünf Jahre neuer findet oder vielleicht sind sie auch dann erst sechs, sieben Jahre

00:44:42: Weil es sind sogar zehn.

00:44:44: Ich hab so ein Zehn-Jahresrhythmus.

00:44:46: Okay, jetzt hast du innerlich alles durch und dann geht man mal aus Deutschland raus und macht irgendwas in den USA oder in Frankreich?

00:44:53: So was, finde ich denkbar.

00:44:55: Interessanter Gedanke habe ich mir noch nicht so viele Gedanken darüber gemacht weil ich immer nur auf die nächsten fünf bis ... Sieben Jahre, sag ich mal gucke.

00:45:00: Aber ja auswandern aus Deutschland ist ehrlicherweise ein Gedanke der sich bei mir immer mal wieder regt auch einfach aufgrund der ganzen politischen Entwicklung.

00:45:08: Ich bin aus der CDU zwanzig-einundzwanzig ausgetreten Auch weil ich in Teilen nicht mehr ertragen konnte zum Beispiel das Thema Gendern.

00:45:16: Ich finde es vollkommen okay von jedem und jeder die sagt ich habe keinen Bock zu gendern.

00:45:20: Das verhunzt die Sprache und alles ist doch vollkommen freundlich, das ist doch eine Meinung!

00:45:24: Ich möchte aber nicht dafür verurteilt werden, dass ich es tue – es gibt Studien, die nun klar beweisen, dass vielleicht auch cool sein könnte, wenn wir's tun.

00:45:31: Und Friedrich Merz hat das zu einem der Wahlkampfthemen gemacht haben, wo wir irgendwie in einer Multikrise stecken und so da war bei mir irgendwann jetzt die Hutschnur geplatzt eine AfD momentan, irgendwie bei zweiundzwanzig Prozent sehen.

00:45:42: Das macht also ich weiß nicht ob hier nicht auch irgendwann mal ein Bürgerinnenkrieg uns ansonsten vor.

00:45:47: der ja ist es.

00:45:48: Ich glaube schon dass wir nicht mehr so weit davon entfernt sind das hier die Lager zwischen Menschen die den Nachhaltigkeit wichtig ist, Menschen die im Status quo bleiben wollen.

00:45:58: Ich sehe es bei Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden ganz toll diesen Split dass die vier Tage Woche und so wir sehen das alle also während Corona wollten alle ins Homeoffice und es war alles auf Arbeit nebene ausgerichtet.

00:46:09: und jetzt holt Facebook seine Leute fünf Tage zurück ins Büro und keine Ahnung was?

00:46:13: Jetzt kommen auf einmal wieder wo der Arbeitsmarkt ein bisschen dreht.

00:46:16: Also ja, auch manche jetzt nicht sofort wieder in den Job durchstarten was in zwanzig-einundzwanzig zumindest im Digitalmarkt gar ich denkbar war, drehte es sich wieder ein bisschen.

00:46:25: und auf einmal ist die Kluft zwischen der Gen Z., was ja auch nicht ganz stimmt, das ist keine ganze Generation und so.

00:46:31: aber für bei denen Menschen die Work-Life Balance, dass die Balance und das Life ein bisschen höher ranken als die Arbeit Und den Arbeitgebenden, die immer noch ein Unternehmen haben was sie irgendwie durchbringen wollen und müssen.

00:46:46: Egal jetzt mal ob mit oder ohne Profit aber... Die Kluft wird immer tiefer und die kluft sehe ich momentan in so vielen Bereichen unseres Lebens dass ich nicht sicher bin wie lange das hier noch gut geht ohne dass es irgendwann mal knallt ob jetzt ein Bürger in Krieg ist.

00:46:58: vielleicht der bisschen sehr harsh um den Punkt zu machen.

00:47:01: Aber ich glaube da steht uns noch einiges bevor.

00:47:05: Okay

00:47:06: Kein

00:47:06: guter Ende, zwei

00:47:07: Punkt!

00:47:08: Aber ich wollte jetzt gerade die Kurve kriegen.

00:47:11: Wir hoffen dann mit Strive dagegen oder auf Versuchsbrücken zu bauen und...

00:47:16: Und das ist, glaube ich eine ganz wichtige Message.

00:47:19: Alle die von Mindset her Lust haben sich in der Gesellschaft weiterzuentwickeln und so.

00:47:24: Ich glaube dafür braucht es ein paar Köpfe wie dich und Lea Sofie Kramer und Verena Pausdown vielleicht auch mich, die Vorreiter für verschiedene Themen sind in ihren eigenen Bereichen um jetzt noch mal ein paar Namen zu nennen, mir gerade einfallen.

00:47:36: Und alle anderen kann man immer nur einladen die mitzunehmen und bei den anderen einfach nur zu sagen bitte nicht aufgeben.

00:47:42: also wir tun uns auf jeden Fall nicht.

00:47:44: Also es würde mich auch sehr wundern, wenn's so wäre.

00:47:47: Ich kenne ihn ein paar Jahre und also bin Fan von der Energie, von der Art Sachen neu zu machen, auch von dem Mut muss man wirklich sagen.

00:47:55: Dankeschön!

00:47:55: Das ist absolut inspirierend glaube ich für viele, wie du da an die Sache rangehst einfach anpackst, auch keine Hemmung hast dich so zu zeigen wie du bist.

00:48:05: das ist ja auch... Da bin ich viel vorsichtiger, guck ich immer zu dir und nehm' okay alles klar.

00:48:10: Das

00:48:10: muss man auch wollen.

00:48:11: also da... Man kriegt auch Anfeindungen

00:48:13: das ist so.

00:48:13: Ich glaube aber wenn man als Schlagersänger angefangen hat dann hat man an dir entsprechende Sozialisierung.

00:48:16: Aber der schlimmste erlebt ja als Schlagesänger auf dem Schulhof!

00:48:19: Dann hat man es einfach in sich drin.

00:48:21: wahrscheinlich oder auch die ist dann auch aus reprotected.

00:48:25: Also vielen Dank dass ich hier einmal das Update fahren durfte in deinem eigenen Podcast.

00:48:31: Danke dir

00:48:34: Ich hab viel mitgenommen.

00:48:34: Also insofern, ich hoffe deinen Hörern geht's dann genauso und bis demnächst hoffentlich auf irgendeiner OMR-Bühne wieder, aber auch von der Stryfe bin ich auch, aber ich würde mich freuen wenn wir uns dann in unserer Welt mal wieder sehen.

00:48:46: Unbedingt damit ich wieder einen tollen Stryfmoment habe.

00:48:48: also bei der OMR sind wir dabei.

00:48:49: Alles klar!

00:48:50: Vielen vielen Dank Philipp!

00:48:51: Ciao ciao!

00:48:55: Dieser Podcast wird herausgegeben von Stryve Publishing GmbH.

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