#2: Hildegard Wortmann

00:00:03: Die Gleichbehandlung von Frauen in der medialen Berichterstattung und dieser Art der mediale Darstellung, die ist sicher noch nicht bei allen angekommen.

00:00:12: Aber das ist die Voraussetzung für eine wirklich inklusive Gesellschaft.

00:00:20: Ich erlebte es auch immer wieder in Interviews.

00:00:22: da werde ich Dinge gefragt und dann guckt man sich an und denkt Das hättet ihr doch jetzt einen Mann wirklich nie gefragt.

00:00:32: Heute zu Gast bei Strive Up Your Life, Hildegard Wottmann, Vorstehenden der Audi AG und des Volkswagenkonzerns.

00:00:38: Und eine der Top-Managerinnen Deutschlands!

00:00:40: Unsere Herausgeberin Katharina Wolf spricht in dieser Folge mit ihr über die Darstellung von Frauen und Männern in den Wirtschaftsmedien – darüber warum ein empathischer Führungsstil heutzutage wichtiger denn je ist und warum auch Personal Branding für sie zu guten Leadership dazugehört.

00:00:54: Ich bin Hannah Andresen aus dem Strive Team und in unseren Rubriken Worth Knowing & Brain Food erhaltet ihr von mir zum Start direkt ein paar News aus der Wirtschaftswelt, unkonkrete Lese- und Podcasttipps.

00:01:04: Lasst uns also direkt loslegen!

00:01:07: Worth Knowing.

00:01:09: Zyklus- und Schwangerschaftsepps haben an den letzten Jahren ja einen regelrechten Boom erlebt.

00:01:13: Das Ganze kann auch durchaus praktisch sein wird aber vor allem für Frauen in den USA aktuell zum Teil sogar richtig gefährlich.

00:01:19: Dadurch, dass die US-Daten seit zwei Monaten selbst entscheiden können wie lange Frauen ihre Schwangerschaft abbrechen dürfen sind sichere Abtreibungen für Millionen von Frauen in den USA illegal geworden.

00:01:30: Umso wichtiger ist es das mit den sensiblen und intimen Daten solcher Apps verantwortungsvoll umgegangen wird vor allem weil sie hierzulande zum Beispiel aktuell zwar Gott sei Dank keine Strafverfolgungsbehörden aber immerhin auch Werbetreibende für Sie interessieren.

00:01:43: Die gemeinnützige Organisation Mozilla hat das mal gecheckt und twenty-fünf solcher Apps hinsichtlich Datenschutz und Sicherheit unter die Lupe genommen, und die Süddeutsche Zeitung hat berichtet.

00:01:52: Das Ergebnis?

00:01:53: Es wurden für achtzehn Apps Warnhinweise ausgesprochen und nur eine unangeschränkt empfohlen!

00:01:58: Die Autorin der Studie nennt die Ergebnisse beängstigend – ich finde, das klingt ganz schön gruselig!

00:02:04: Den ganzen Artikel verlinke ich euch wie alle anderen Quellen auch in den Show Notes.

00:02:09: Ich weiß ja nicht wie es euch geht, aber ich habe in den letzten Tagen immer öfter das Wort Trinkflation in den Medien gelesen zuletzt bei Deutschlandfunk Nova.

00:02:17: Der Hinterstecken gar nicht so neues Prinzip bei dem Unternehmen bei ihren Produktgrößen mogeln um Preiserhöhungen zu verstecken.

00:02:23: Grund dafür sind die aktuell stark steigenden Kosten für Energie und Rohstoffe.

00:02:27: Das Ganze ist natürlich nicht illegal Aber trotzdem ganz schön ärgerlich wenn man beim Einkaufen nicht aktiv darauf achtet wie sich Produktgrüssen verändern.

00:02:34: Das ist jetzt doch kein neuer Tipp, aber empfehlenswert.

00:02:36: Wer beim Einkauf etwas Zeit hat kann zum Beispiel die Hundert Gramm- oder Kilopreise vergleichen!

00:02:41: Die Personalvermittlung Avongard Expert hat eine Studie zum Thema Arbeitszufriedenheit veröffentlicht und Merko.de hat berichtet.

00:02:48: Demnach gibt es ganz schön viele Gegensätze aktuell auf dem Arbeitsmarkt – für den Großteil der Befragten hat ein sicherer Job aktuell die höchste Priorität, andererseits plant jeder und jede fünfte aktuelle einen Jobwechsel innerhalb der nächsten sechs Monate.

00:03:01: Besonders spannend dabei finde ich, dass zum Beispiel siebenundvierzig Prozent der achtzehn bis vierdreißigjährigen das Gefühl haben, ihr Potenzial sei im Job nicht richtig komplett ausgeschöpft.

00:03:10: Wenn man überlegt, dass insbesondere diese Altersgruppe den Großteil ihres Arbeitslebens noch vor sich hat ist es ganz schön demotivierend.

00:03:17: Hongkong verzeichnet eine steigende Zahl von Todesfällen durch unaufmerksame Fußgänger innen.

00:03:23: Eine der Gründe dafür immer mehr Menschen gucken auf Smartphone während sie sich die Stadt bewegen und ignorieren dabei den Straßenverkehr!

00:03:30: T-IIIN hat darüber berichtet, dass Hongkong nun Gegensteuern will mit einer Installation.

00:03:34: Der erste Balken bei Zebra Streifen leuchtet nun in einem starken LED-Rot was die sogenannten Smartphone-Zombies aufmerksamer machen soll – also Augenauf im Straßenverkehr.

00:03:49: Brain Food

00:03:52: Kaum.

00:03:52: eine Generation ist aktuell so interessant und gleichermaß mysteriös für Unternehmen wie die Generation Z. Anlass genug für Anahita Esmajilzade, Jael Maja, Stefanie Birkner, Julius de Gräuter, Hauke Schwiizer und Jo Dietrich gemeinsam ein ganzes Buch zum Thema herauszubringen.

00:04:09: GenZ für EntscheiderInnen gibt Antworten darauf wie die Generation tickt und wie man am besten mit ihr zusammenarbeiten kann – und ist direkt mehr auf die Spiegel-Besthellerliste gerückt!

00:04:18: Im Buch enthalten sind außerdem viele schlaue Gastbeiträge unter anderem von Anahitatoms, Diana zu Löwen oder auch Nari Kahle.

00:04:25: The Great Firewall, wie China das Internet verändert ist ein Podcast der süddeutschen Zeitung über die Zensur und Propaganda im chinesischen Internet.

00:04:33: Die auch uns betrifft!

00:04:44: Wir alle sind nach wie vor geprägt von patriarchalen Verhaltens- und Denkmustern.

00:04:48: Die große Frage ist ja, wie können wir sie wieder verleeren?

00:04:51: Fünf zum Beiträge unterschiedlicher Gastautorinnen – dazu findet ihr im Buch Unlearn Patriarchy des Morgenoffizielles erscheint!

00:04:58: Sie handeln unter anderem von familiären Themen, Machtstrukturen, Sex und auch Rassismuserfahrungen und geben neue Impulse.

00:05:04: Als Gastautorenen dabei sind unter andermen Christina Lunds, Madeleine Alisadeh, Kenza Aichi Abu und Kybra Gümijai.

00:05:12: Alle Links zu den genannten Punkten findet ihr auch hier in den Shownot.

00:05:21: Werbung Im Grunde geht es ja meist überall in der Wirtschaft und in der Karriere darum, maximale Ergebnisse mit minimalem Aufwand zu erzielen.

00:05:31: Und genau das könnt Ihr jetzt auch mit unserem heutigen Werbepartner erreichen – nämlich für Eure Haut!

00:05:36: Die Barboff-Legeampullen sind perfekt zugeschnitten für Eurer jeweiligen Bedürfnisse, hundertprozent clean, vegan und noch wirksamer formuliert.

00:05:45: Barbo ist tatsächlich schon länger ein treuer Werbepartner von STRIVE, weshalb wir uns sehr freuen dass sie jetzt auch beim Podcastprojekt supporten und deswegen haben wir auch einen Deal für euch rausgeholt.

00:05:56: Mit dem Code STRIVE-Fünfzehn alles groß geschrieben, alles zusammengeschrieben bekommt ihr auf barbor.com fünfzehn Prozent auf das gesamte Hautpflege Sortiment.

00:06:05: Gültig ist der Code vom einunddreißigsten August bis zum dreißigste September und ausgenommen sind bereits rabattierte Produkte- und Aktionsartikel.

00:06:13: Ich wünsche euch ganz viel Spaß beim Shoppen!

00:06:16: Ende der Werbung.

00:06:23: Herzlich Willkommen auch von mir zum Interviewteil von Strive Up Your Life.

00:06:27: ich bin jetzt sehr stolz, euch in die deutsche Topmanagerin des Automobilmarktes präsentieren zu dürfen.

00:06:33: Hildegard Wortmann ist nicht nur Vorständen bei Audi sondern auch Konzernvorständen beim Mutterkonzern VW.

00:06:38: Für mich ist sie schon ganz lange ein Role-Model, auch weil sie supporterin ab Sekunde eins bei Stryp war.

00:06:45: Unsere Kennlerngeschichte erzählt Sie übrigens auch in unserem Gespräch!

00:06:49: Mit uns spricht sie aber vor allem über die sehr unterschiedliche Berichterstattung in den Wirtschaftsmedien über Frauen und Männer.

00:06:55: Sie erzählt uns warum ein Artikel sie so richtig stängsauer gemacht hat... ...und wie sie damit umgegangen ist.

00:07:00: Sie erzählt uns aber auch wie sie Frauen aus ihrem Team auf die Pressearbeit vorbereitet.

00:07:05: Helikat Wortmann spricht bei uns tatsächlich so offen wie wahrscheinlich noch nie.

00:07:08: Deswegen wünsche ich euch jetzt ganz viel Freude beim Zuhören.

00:07:16: Liebe Hildegard, toll dass du dabei bist!

00:07:19: Vielen Dank und herzlich willkommen bei Strife Up Your Life Und du bist tatsächlich eine der ersten Unterstützerinnen von STRIVE gewesen, wofür ich sehr dankbar bin.

00:07:28: Das teilst du mit Tina Müller und tatsächlich seit ihr nun auch zwei der profiliertesten Managerin wahrscheinlich in Deutschland und teilt viel Lob aber auch ein Schicksal nämlich dass ihr natürlich immer unter Beobachtung steht.

00:07:41: Du bist ein echtes Roll-Model.

00:07:43: die ja Automobilindustrie dagsvorständen und immer Unterbeobachtungen.

00:07:48: wie geht das?

00:07:49: Wie gehst du damit um?

00:07:51: Ja, erst mal ganz lieben Danke, Darina für die Einladung und da für die Möglichkeit hier bei euch in einem tollen neuen Podcast dabei zu sein.

00:07:58: Weil ich habe das ja kommentiert bei dir in LinkedIn.

00:08:01: Du hast die Frage gestellt, braucht es wirklich noch ein Podcast?

00:08:04: Und ich hab mir nur die Frage gestellt warum habt ihr das nicht schon längst gemacht?

00:08:07: also von daher freue mich total darauf dass ihr da gestartet seid und bin mir sicher ihr werdet sehr viel Zuspruch haben.

00:08:13: Also ganz klasse!

00:08:15: Ja, Beobachtung.

00:08:16: Das ist so.

00:08:17: Man hat sich grundsätzlich in einer exponierten Position eine hohe Sichtbarkeit und damit auch noch hoher Aufmerksamkeit als Frau erst recht.

00:08:25: Aber das muss einem konstant bewusst sein.

00:08:29: Deswegen finde ich es wichtig, dass man aufmerksam bleibt, achtsam bleibt was kommen wir rüber, sich selbst reflektiert und aktiv dann Feedback einholt wenn man einen Auftritt hatte oder ein Interview gegeben hat.

00:08:43: Aber ich finde grundsätzlich diese Sichtbarkeit kann man ja auch positiv nutzen.

00:08:47: Man kann dadurch seine Themen zeigen, seine Verantwortung zeigen und als Frau das ist gerade angesprochen in der Autoindustrie möchte ich diese Sichtwahrheit nutzen um einen Beitrag zu leisten etwas zu bewegen und vielleicht ein bisschen zu inspirieren wenn es geht.

00:09:02: Gerade bei den jüngeren Generationen und bei den weiblichen Talenten möchte ich wirklich gerne zeigen wie spannend sich unsere Branche verändert.

00:09:10: wir sind mitten in der größten Informationen hier.

00:09:13: Und welche Chancen es da gibt, an der Veränderung zu partizipieren und seinen Beitrag zu leisten?

00:09:20: Ich versuche einfach trotz aller Beobachtungen oder Sichtbarkeit authentisch zu bleiben, ich selbst zu sein und mich nicht zu sehr zu verbiegen.

00:09:30: Vielleicht muss man akzeptieren, man kann einfach nicht everybody's darling sein – das ist ja vielleicht auch gut so!

00:09:35: Aber davon darf man sich eben nicht verunsichern oder einschüchtern lassen.

00:09:38: Und ich habe da sicherlich jetzt über die Jahre auch gelernt, mit einem dickeren Fell anzueignen und hoffentlich sehr souverän zu

00:09:44: bleiben.".

00:09:45: Und das ist ja erstmal wahnsinnig toll, dass du in einen Podcast kommst.

00:09:47: Wir nehmen den ja auf – na klar kann man noch Dinge rausschneiden, aber das gesprochene Wort ist ja immer ein bisschen was anderes als auch das geschriebene.

00:09:54: Deswegen ist es ja auch immer mutig!

00:09:57: Auch gerade mit einer Peerabteilung aus einem Konzern im Nacken- oder im Rücken je nachdem.

00:10:05: Genau.

00:10:07: Und du hast es gerade angesprochen, das Thema Frau und Presse ist ja einer der Gründe warum auch wir an den Start gegangen sind.

00:10:14: ich weiß nicht ob du das weißt aber eine der ausschlaggebenden Punkte bei mir um Strive zu gründen war auch ein Artikel in einem großen Wirtschaftszeitschrift der Tina Müller auf dem Cover hatte und ziemlich runtergeschrieben hat und ich das einfach als genau.

00:10:30: und ich dass einfach da Worte verwendet wurden die bei Männern niemals verwendet werden würden, zumindest meinen Eindruck und ich glaube von vielen anderen Frauen auch da draußen.

00:10:40: Franzi Kühne hat letztes Jahr ein ganzes Buch darüber geschrieben nämlich was Männer nicht gefragt werden.

00:10:50: Wie nimmst du das wahr?

00:10:51: Du hast es gerade schon angesprochen dass Frauen da vielleicht kritischer beobachtet werden.

00:10:54: wie nimmste du das in Bezug auf deine eigene Person aber auch vielleicht auf andere Personen?

00:10:58: ihr tauscht euch ja viel aus du kennst Tina Müller.

00:11:03: Ja, über mich ist jetzt ja auch gerade so ein Bericht in einem Medium erschienen der mich da eigentlich völlig anders beschreibt als wie ich hoffe mich alle kennen.

00:11:13: Das war seltsame Geschichte und ich habe den Artikel gelesen und nur gedacht was schreibt er denn da?

00:11:19: Das stimmt doch überhaupt nicht!

00:11:21: Was soll denn

00:11:22: das?!

00:11:22: Und es sind lauter Falschbehauptungen drin und im sprachlichen Spiel, das überlasse ich jetzt mal deinen Hörern dass zu beurteilen ob sowas überhaupt noch zeitgemäß ist.

00:11:32: Und es ist dann schon interessant, weil da schreibt jemand über mich, der mich bis dahin überhaupt nicht kannte.

00:11:38: Mich noch nie gesprochen hatte, geschweige denn mich in meinem Umfeld erlierend jemals irgendwie live erlebt hat.

00:11:46: und ich kann nur sagen entweder hat der Autor da unfassbar schlecht recherchiert Oder hat sich einfach vor einen Karren spannen lassen, wo die Geschichte schon stand.

00:11:55: Und ich hab da gesagt vielleicht mussten sie einfach ein Sommerloch föhnen?

00:11:59: Ich weiß es nicht!

00:12:00: Aber es ist schon krass was da passiert wie dann jemand meint über die Schreiben zu können der dich eigentlich gar nicht kennt und der sich definitiv nicht die Gemühe gemacht hat auch mal andere Sichten erzeugt.

00:12:12: Also das

00:12:13: heißt du hast gar nicht mit dem Auto gesprochen sondern es wurde eher über dich geschrieben quasi und du würdest gar nicht befragt?

00:12:19: Ja, also wir kennen, wie sage ich mir.

00:12:21: Ich bin diesem Menschen nie begegnet bis auf eine Woche oder sowas vor diesen Artikel.

00:12:27: Da hieß es, wir machen ein reines Hintergrundgespräch Also nichts verwendet, nichts aufgeschrieben Es geht nichts raus.

00:12:34: Reines Hintergründespräch.

00:12:36: Und ich muss ehrlich sagen, ich habe aber bei diesem Gespräch schon gemerkt da steht eigentlich schon ne Story im Kopf bevor ich überhaupt den Mund aufmache.

00:12:45: Ja, da war nicht mehr viel zu machen.

00:12:47: Trotzdem, dass man relativ kurzes Gespräch ... Dieses kurze Gespräch hat natürlich nicht gereicht und die Story, die der offensichtlich schon fertig im Kopf war in eine Richtung zu beeinflussen oder zumindest richtigzustellen.

00:13:01: Aber so ist

00:13:02: es halt.

00:13:03: Ja, irgendwie für mich wirkt das immer.

00:13:04: Ich komme eigentlich gar nicht aus dem Fahrrad, ich bin Unternehmerin keine Journalistin.

00:13:07: aber für mich wird das dann ehrlicherweise wie kein guter Journalismus wenn man nur eine Story bestätigt wissen will und die vielleicht um dann solange sucht bis sie jemand bestätig.

00:13:16: Du hast selber gesagt da werden ganz viele Dinge geschrieben, die dich nicht so gut beschreiben und zumindest wie ich dich kennengelernt habe was ich aus deinem Team gehört habe kann ich das nur bestätigen?

00:13:24: Was löst so ein Artikel in dir aus?

00:13:26: Das macht ja etwas mit dir wahrscheinlich.

00:13:27: Ja klar, ich meine erst mal mach' dich das einfach stehen!

00:13:30: Sauer, also erst mal denkt man was soll denn das?

00:13:34: und es beschäftigt ein wenn sowas Unwares und dann in so einem tendenziösen Art und Weise über dich geschrieben wird.

00:13:41: Aber mein Umfeld, mein Team oder auch ich selbst wissen zum Glück wie's eben wirklich ist und dass das was da steht einfach so nicht schlimm.

00:13:51: Und ob sich jetzt das Magazin mit so einer Berichterstattung und vor allem in diesem Stil eingefallen, getan hat war nicht zu bezweifeln.

00:13:58: Und wie du sagst, ich glaube präziser Journalismus sieht sicher anders aus.

00:14:02: Aber weißt du?

00:14:03: Ich finde auch an sowas... Man muss da die guten Seiten sehen weil was dann passiert ist nachdem der Artikel raus war.

00:14:09: Das hat mich total überrascht und unglaublich glücklich gemacht.

00:14:12: Ich habe nämlich eine unglaubliche Sympathie- und Unterstützungswelle aus meinem Umfeld von meinem Team bekommen, die viele Textnachrichten, viele WhatsApps, SMSes, E-Mails anrufe und dieses so positive und bestaubende Feedback, dass man weiß wie es wirklich ist, wie ich wirklich bin – das haben wir auch unglaublich viel Kraft gegeben.

00:14:31: Wir haben mich eigentlich richtig berührt und glücklich gemacht.

00:14:34: Ich hätte nie erwartet, dass sich so viele für mich einsetzen und so stark hinter mir stehen ... Und das sogar auch öffentlich bekunden!

00:14:42: Viele haben sich da ja auf Social Media dazu geäußert wie unverschämt oder beschämen sie den Artikel finden usw.

00:14:48: Also ich fand es wirklich extrem glücklich gemacht, dass ich eine solche Unterstützung bekommen

00:14:54: habe.

00:14:55: Ja, ich hab's auch gesehen bei LinkedIn wirkliche Liebesbekundung dir gegenüber ein ziemliches ratloses Kopfschütteln, also den Medien oder diesem einen Medium eben gegenüber.

00:15:07: Tatsächlich wird ja in dem Artikel auch angesprochen dass du auf LinkedIn aktiv bist.

00:15:11: wir feiern das immer bei uns bei STRIVE wenn Frauen sichtbar sind wir feierens wenn große Communities aufgebaut werden und hier war es eher so das beschrieben wurde so ungefähr ja irgendwie fast wie Eitel wurdest du beschrieben dass du überhaupt so in der Öffentlichkeit dich permanent präsentierst.

00:15:29: einen fantastischen Job auch auf LinkedIn für Audi und für VW.

00:15:34: Das würde, glaube ich über Herbert Dies, der das Unternehmen verlassen hat oder verlässt – ich weiß gar nicht ob er aktuell noch dabei ist – aber der hat ja auch Follower bei LinkedIn.

00:15:44: Und so etwas wurde über den nie geschrieben!

00:15:45: Ich lese sowas nie über Männer!

00:15:46: Wie kommt das?

00:15:48: Dass man es als so aggressiv beurteilt immer sobald eine Frau sich irgendwo

00:15:52: äußert?!

00:15:52: Ja, es war lustig weil einer in der Kommentare da war, wenn Herbert Tina heißen würde hätte man das dann auch so gemacht.

00:16:00: Ich glaube, die Gleichbehandlung von Frauen in der medialen Berichterstattung und dieser Art der mediale Darstellung ist sicher noch nicht bei allen angekommen.

00:16:10: Aber das ist die Voraussetzung für eine wirklich inklusive Gesellschaft.

00:16:17: Für mich wirklich ganz klar nochmal, wir müssen endlich aufhören diese Stereotypen zu bedienen.

00:16:22: Das gilt für diese Frauenthematik genauso wie übrigens auch für dieses oft verwendete Bild der alten meisten Männer.

00:16:28: Ich halte davon nichts.

00:16:29: damit verändern wir nicht.

00:16:31: Für mich muss es grundsätzlich um die Darstellung des Menschen gehen und die sollte erstmal in erster Linie wertschätzen sein.

00:16:38: Und das geht ja darum zu vermitteln wofür dieser Mensch steht welche Haltung dieser Mensch zeigt was er vermittelt Und da sollte es wirklich um ein wertebasiertes Liederschiff Verständnis gehen.

00:16:49: Und das ist ganz egal, ob Mann oder Frau, ob alt oder jung.

00:16:54: Und das, was du hier ansprichst ist ja auch diese Thematik.

00:16:56: Was man immer so schön im Fachjargon nennt an conscious bias.

00:17:00: Ich finde eine super wichtige Diskussion und wenn ich da für dich auch ganz gerne mal kurz die Gelegenheit nutzen weil die Christine singt auf Link in einem ganz tollen Beitrag als Antwort auf diesen Reaktionen, auf diesen Artikel über mich geschrieben hat und möchte mich an dieser Stelle einfach auch mal unbekannterweise bei ihr ausdrücklich bedanken denn wir kennen uns gar nicht persönlich aber sie hat genau damit mit ihrem Artikel diese Diskussion losgetreten an unserer unconscious bias arbeiten müssen, dass wir regelmäßig darüber reflektieren.

00:17:28: Jeder ertappt sich auch mal im Tagesgeschäft damit und das wir da unser Bewusstsein wirklich aktiv schulen müssen.

00:17:34: also ein ganz toller Beitrag und eine super Diskussion mit, weiß ich, sechs, siebenhundert Kommentaren da drin, Reaktionen da drinnen.

00:17:40: Also das zeigt es ist ein Hot Topic und etwas wo es hilft wenn wir darüber kommunizieren und dieses Thema in den Medien haben.

00:17:48: Ja, was ist doch Wahnsinn?

00:17:49: Woher kommt das, dass gefühlt Medien so gerne kritisch schreiben.

00:17:53: Also gerade Wirtschaftspresse.

00:17:54: Wir werden immer wieder gefragt Kann Strive auch kritisch weil wir nicht niederschreiben Weil wir nicht in die einzelnen Unternehmen so tief reingucken und jede Zahl auseinander nehmen Weil wir eher positive Geschichten zeigen wollen an denen man sich orientieren kann und dann wie ein Frau sich vor allem orientieren können?

00:18:10: Woher Kommt Das Dass Die Wirtschafts Presse ansonsten Immer noch So Negativ?

00:18:14: Es Ist Das Clickbaiting?

00:18:15: ist es Ein Altes Bild der an conscious bias?

00:18:17: ja ich Ich bin bei dir, ich glaube aber es ist ehrlicherweise ein bisschen schlimmer weil der unconscious bias ist ja etwas eher unbewusstes und in vielen fällen passiert das glaube ich ganz bewusst.

00:18:26: du hast gerade gesagt dieser tikel war im kopf wahrscheinlich schon geschrieben.

00:18:30: woher kommt das?

00:18:30: Ist das eine?

00:18:31: ist das was wo medien einfach angst haben um ihre relevanz oder dass leserinnen und lesern das wirklich so lesen wollen?

00:18:37: Ja

00:18:38: vielleicht geht's da wirklich auch um Angst der relevanz.

00:18:40: Weil natürlich das klassische print medium.

00:18:43: Es gibt viele Kanäle mittlerweile, über die sich eben Menschen über Menschen informieren können.

00:18:48: Und das Bild was ich über mich selbst abgeben kann zum Beispiel über mein LinkedIn-Kanal.

00:18:53: Das Bild was Ich abgebe wenn ich vor meinen Mitarbeitern spreche Wenn wir solche Audi Conventions machen.

00:18:59: Das ist natürlich... Das ist die Realität!

00:19:01: Das ist mein Bild und es einfach anders zu schreiben.

00:19:04: Da verliert natürlich in Medien schon ein Stück weit sein.

00:19:07: Aber ich finde man kann jetzt auch nicht pauschal sagen dass die deutsche Wirtschaftskasse da da gehässig unterwegs ist oder über schlimm unterwegs ist.

00:19:14: Ich finde, es gibt viele objektive Medien in Deutschland und ihr seid mit Sicherheit ein sehr gutes Beispiel.

00:19:21: Und es gibt eben auch Journalisten, denen es wirklich um eine Fähre- und in der Sache präzise Berichterstattung geht.

00:19:27: Man muss nicht alles schön schreiben wenn es da wirklich etwas gibt aber dieses tendenziöse Unfähre ungerechte Darstellen das gehört dann nicht rein.

00:19:35: man muss schon sagen dass sind eigentlich eher die Ausreißer Scheint da irgendwie andere Motivationen im Spiel, was auch immer.

00:19:41: Aber du hast schon recht.

00:19:43: Es gibt immer wieder noch Headlines die es so bei Männer nie gegeben hätte und da hat man schon hin und wieder den Eindruck dass man das als Frau in einer Spitzenposition oder so nicht recht machen kann.

00:19:53: umso wichtiger, dass man da eigentlich authentisch selbst bleibt.

00:19:57: Ich weiß nicht ob du dich erinnerst, die Katrin Werner von der Süddeutschen.

00:20:02: Sie hat das genannte Doppelstandards in der deutschen Wirtschaft beim Abgang damals von Jenny Morgan bei SAP sehr treffend kommentiert und du hast vorhin Franz Kühne erwähnt und das Buch ist einfach super unterhaltsam was Männer nie gefragt werden Und es ist so, ich erlebe das auch immer wieder in Interviews.

00:20:18: Da werde ich Dinge gefragt und dann guckt man sich an und denkt, dass hättet ihr doch jetzt einen Mann wirklich nie gefragt?

00:20:24: Ich sage das mittlerweile auch.

00:20:26: Man reift ja ein bisschen damit und ich habe dann gar kein Problem mit einem Lächeln im Gesicht zu sagen, ehrlich jetzt, das fragen Sie mich!

00:20:34: Hätten sie das nun einen Mann auch

00:20:35: gefragt?!

00:20:36: Und manchmal passiert es dann so, ja du manchmal... Wie reagierst

00:20:39: die denn?

00:20:39: Meistens ist es eigentlich humorvoll.

00:20:41: Die haben okay stimmt oder so und ich erfasse den anderen.

00:20:45: Manchmal ist das auch eine Art Unbeholfenheit weil man gar nicht weiß wie soll man denn jetzt mit einer Frau da vor der Nase umgehen, die offensichtlich einen ziemlich guten Job macht und recht erfolgreich ist.

00:20:56: Und wenn man darauf hinweist, mit ein bisschen Scham und ein bisschen Augenzwinkern sollte man das dann schon auch sagen und nicht einfach immer alles so hinnehmen.

00:21:05: Wie gesagt diese Gleichberechtigung und Gleichbehandlung muss auf dem Weg zu einer inklusiven Gesellschaft, einer inklusive Kultur eben auch medial unser Ziel sein.

00:21:15: Was ich immer versuche den Journalisten dann auch zu sagen ist, diese relevanten Medien können einen großen gesellschaftlichen Beitrag dazu leisten.

00:21:22: Die tragen dafür Verantwortung!

00:21:24: Ihr tragt dafür Verantwortung ja und damit sollte man nicht so leichtfertig umgehen nur meine schnelle Schlagzeile zu haben

00:21:31: Absolut, wo es ja fast ins Boulevardesque manchmal reingeht.

00:21:33: Manchmal weiß ich gar nicht... ...lese ich gerade in Wirtschaftsmedium oder irgendwie die Gala- oder die Bunte so ungefähr weil klar geht's um andere Themen.

00:21:39: aber ein bisschen von der Aufmachung hier, von der Schlagzeile und was man damit bewirken will.

00:21:46: Ich glaube

00:21:46: bei dem hat sich selbst die Bundessekretär besser recherchiert.

00:21:50: Also nichts gegen Gala und Bunte!

00:21:55: Nein, ich lese auch das gerne mal sowieso.

00:21:58: Nun hast du diesen Artikel irgendwann gelesen, wahrscheinlich online plopptet es auf.

00:22:03: Vielleicht hast du ein Google Alert zu dir.

00:22:05: Ich kenne das selber!

00:22:07: Was ist mit einem Macht?

00:22:08: Man liest es morgens und man ist dann ja ganz alleine oder vielleicht im Rahmen seiner Familie.

00:22:13: Und dann steigen ja ganz viele in den Mund.

00:22:14: Du hast gerade gesagt, du warst stinksauer, so ganz viele Gefühle in dir hoch.

00:22:17: Und ich glaube dass kennen viele von uns die in der Öffentlichkeit tatsächlich stehen.

00:22:23: Gerade deswegen, also bei mir ist es immer wirklich so wie gehe ich jetzt damit um.

00:22:27: Wie schaffe ich's trotzdem in den Tag einzusteigen?

00:22:29: Wie schaff ichs trotzdem durch meinen Tag, meine Woche und mein Monat gegebenenfalls durchzukommen?

00:22:32: Ich meine nichts ist so alt sagt man immer wie die Presse von gestern.

00:22:35: in Zeiten von Social Media vom Internet ist es ja nicht morgen leider alles direkt wieder vorbei sondern wird meistens breiter getreten für alle jungen Frauen, die Lust haben irgendwann auch einen Top-Job in der Wirtschaft zu ergattern.

00:22:49: Die Führungskraft werden wollen, die vielleicht Führungskraft sind?

00:22:52: Was würdest du denen mitgeben wollen?

00:22:54: wie gehst Du mit solchen Situationen um?

00:22:57: was machst Du dann?

00:22:57: nimm uns vielleicht mal mit an so einem Morgen wo Du das erste Mal solche Schlagzeile siehst quasi was geht dann vor?

00:23:04: weil sind die ersten Personen mit denen Du darüber sprichst.

00:23:06: wen rufst Du an?

00:23:07: Wie gehst du damit um?

00:23:08: wie entscheidest Du Dich?

00:23:10: willst Du dazu sprechen oder nicht?

00:23:11: also tausend Fragen.

00:23:12: Wir starten mal mit dem Morgen, an dem so einer Titel rauskommt.

00:23:15: Natürlich!

00:23:17: Der gehört sicherlich nicht zu den Highlights wenn man morgens den Schlagzeile als erstes liest.

00:23:22: aber man lernt ja auch mit der Zeit.

00:23:24: es ist einfach so dass in der Praxis eben nicht immer wertschätzend und fair miteinander umgegangen wird.

00:23:30: das ist leider so und das muss einem immer bewusst sein und darauf müssen wir selbst vorbereitet sein.

00:23:36: viel wichtiger weil du gerade auf die jungen Frauen ansprichst Wir müssen unsere Mitarbeitenden und unser Team darauf vorbereiten.

00:23:42: Das kann jeden erwischen, es gibt keine Vorliebenpräferenzen irgendwas aber jeder muss sich darauf vorbereitet werden.

00:23:50: das Leben ist nun mal so da passieren Dinge in der Praxis die sind einfach nicht fair.

00:23:56: Aber wenn so was passiert und der brühmte Morgen, also wenn sowas passiert meinen Versuch damit umzugehen ist.

00:24:02: Und ich versuche sauber abzuschichten worum geht es in dem Artikel eigentlich?

00:24:07: Also das sind fünf Seiten über mich geschrieben.

00:24:09: welche Substanz hat er denn hatte den wirklich irgendetwas wo ich sagen muss auch steht ja da stimmt das ist nicht so gut oder so.

00:24:15: und dann gucke ich auch im Abschichtungsprozess in welchem Stil ist denn geschrieben worden?

00:24:21: Und wenn du das machst und das so für dich versuchst, runterzuschichten dann siehst du eigentlich ganz schnell was ist die eigentliche Intention und die eigentlichen Bedeutung von dem Artikel.

00:24:29: Ist es wirklich jetzt eine Katastrophe oder hat er einfach einer aus welcher Motivation auch immer mal irgendwo drauf gehauen?

00:24:36: Dann kann man auf jeden Fall den Artikel für sich einordnen und dann, wenn man's eingeordnet hat, kann man damit umgehen.

00:24:43: Insofern ist es manchmal besser alles mit einem Lächeln loszulassen statt sich da fahrgelangend mit drüben zu schladen.

00:24:51: Ich würde auch dafür appellieren wollen, ich meine so was passiert.

00:24:53: Aber wir dürfen jetzt nicht ins andere Extrem fallen und wir dürfen nicht zu vorsichtig oder zu misstrauisch werden ob das Risiko ist dass man halt auch mal nass wird wenn man den Kopf rausstreckt.

00:25:04: Das ist einfach so!

00:25:05: Ich finde es wichtig, dass wir unsere Stimme hörbar machen, dass sie unsere Sichtbarkeiten nutzen um einen Beitrag dazu einer besseren und gleichberechtigten Welt zu leisten.

00:25:19: Wir sind alle starke Wegbereiter für die Generation nach uns.

00:25:22: Das ist unsere Verantwortung und deswegen darf man in so einer Situation nicht irgendwie Muxig werden und sagen, jetzt mache ich halt nichts mehr oder so ein.

00:25:30: bis Gegenteil muss dann passieren.

00:25:32: Und weil es am Ende des Tages auch eine Frage des Selbstvertrauens ist und jede von uns weiß was sie geleistet hat um da zu stehen wo wir stehen.

00:25:46: Ich wäre ja auch nicht da, wenn ich irgendwie etwas Positives geleistet hätte.

00:25:51: Und ich sage immer diesen Spruch Vertrauen ist die schönste Form von Mut und wir brauchen mutige moderne Lieder um eben Veränderung voranzutreiben und das gilt für Männer wie Frauen gleichermaßen.

00:26:03: Wie entscheidest du denn, ob du dazu sprichst?

00:26:05: Also wenn ich mir jetzt vorstelle – also ich hatte auch letztens einen Artikel wo ich nicht ganz verstanden habe, woher die Intention kam und so anzugreifen.

00:26:11: Nicht persönlich sehr anzuggreifen!

00:26:13: Und hab lange überlegt, reagier ich da drauf oder nicht?

00:26:15: Und hat mich dann entschieden dem Ganzen noch mehr Feuer zu gießen?

00:26:21: Was würdest du da sein?

00:26:22: Gibt es da eine Regel, die du vielleicht jüngere Frauen mitgeben kannst?

00:26:25: Wann macht das Sinn zu reagieren, wann nicht?

00:26:27: Auf jeden Fall ein- oder zwei Nächte drüber schlafen im gar keinen Fall in irgendeiner Form spontan.

00:26:34: Das gibt es doch nicht, jetzt sage ich mal wie's wirklich ist.

00:26:36: Das darf man auf gar keinen fall machen.

00:26:39: also das Schlagwort ist hier Souveränität wenn man auch so etwas reagieren will und dass muss jeder für sich selber ausmachen ob man das für sich selbst braucht, dass man eine Reaktion darauf gibt oder ob man sie einfach laufen lässt.

00:26:53: Ich hab ja gerade gesagt manchmal ist besser mit dem Lächeln los zu lassen und zu sagen Arma Irrer lass es laufen Und ich persönlich bin eher bei der Variante.

00:27:02: Ich mache dann zwei, drei Tage das für mich verarbeiten und abhaken und denke natürlich gebe ich dem keine weitere Aufmerksamkeit weil es ist einfach nicht wert.

00:27:10: Da kommt dieses Selbstvertrauen nach dem Motto man weiß im Job das gehört dazu.

00:27:15: irgendwann kommt sowas mal und dann ist aber auch wieder gut.

00:27:17: dafür gibt's auch wieder Sonnenscheinstunden wo tolle Gespräche, tolle Interviews tollen Darstellungen sind die Zielführende.

00:27:25: In der Regel gilt es, glaube ich, das alte Motto.

00:27:27: Was raus ist, ist raus und die Zahnpasta kriegst du nicht zurück in die Tube und dann ist es besser dir einfach wegzuspülen als dem weiter Aufmerksamkeit zu schenken.

00:27:36: Aber auf keinen Fall irgendwas Impulsives machen.

00:27:38: Das geht immer in die Hosen Und das haben wir auch alle nicht nötig.

00:27:42: Ich glaube, da sind wir Frauen ja häufig auch manchmal besonder.

00:27:44: Vielleicht sollten wir das einfach mal als großes Esset herausstellen dass die Impulsivität in uns bestimmt auch gegeben ist aber wir vielleicht ein zwei Nächte in der Tat eher drüber schlafen.

00:27:55: Wie schaffst du es denn?

00:27:55: Weil ich könnte mir vorstellen gerade wenn man auch immer die Gefahr sieht natürlich in der Presse gegebenenfalls negativ dargestellt so werden will ja auch nicht oder Du willst nicht sehen wir auch an diesem Podcast nicht am Ende total politisch antworten nicht total was man früher als Konzern sprech.

00:28:07: wir leben jetzt gerade wie jemand aus dem konzern spricht nämlich nicht wie Konzertsprech.

00:28:11: Aber wie schaffst du es denn?

00:28:13: Also, wie bereitest Du Dich vor, dass Du überlegst was Du sagst.

00:28:16: Gibt es Standardsätze die Du immer wieder verwertest auch um Deine Werte und deine Leadershipwerte in die Öffentlichkeit zu tragen?

00:28:25: Es gibt keine Standardsätze.

00:28:26: Ich glaube das wichtig ist, was man selber für ein Werteverständnis sagt.

00:28:33: Wie man modernen Werte basiert führt und wie man damit dann auftritt wie man da agiert.

00:28:39: Und für mich ist es ja einfach so eine Kultur des Vertrauens, das gegenseitige Respekt und der Wertschätzung wahnsinnig wichtig.

00:28:45: Ein Wertschädzung auf beiden Seiten!

00:28:48: Dann ist es, glaube ich, essenziell dass man eben mit Empathie und wirklich offener Kommunikation nah war.

00:28:54: Also ich mag nichts was mit alten Hierarchien zu tun hat.

00:28:58: Verwendet man diesen Begriff des Anbossprinzipsen also Alt-Hierarchien aufzulösen dann Mitarbeiter zu befähigen ihre Ziele, ihre Aufgaben zu erreichen.

00:29:05: Und zwar mit Freude und Motivation.

00:29:10: Der Job ist oft schwer genug.

00:29:11: Da kann man ruhig mal ein Lächeln spenden, da kann man freundlich und fröhlich bleiben.

00:29:16: Ich glaube das muss man auch in der Presse oder in solchen Interviewsituationen beibehalten.

00:29:20: Ich kann ja nicht sagen, du drückst den Interviewknopf und jetzt bin ich anders drauf als ich sonst im echten Leben bin.

00:29:26: Das wäre weder authentisch noch würde ich da richtig rüberkommen.

00:29:29: also das möchte ich auch gar nicht.

00:29:30: Ich möchte mich da gar nicht verwiegen.

00:29:32: Ich bin der Mensch der ich bin und den versuche ich oder der spricht in der Presse genauso wie ihr auch zum Mitarbeitern und auf Veranstaltung oder sowas spricht.

00:29:42: dass bin halt ich.

00:29:44: Wie gesagt, es ist nicht immer everybody's darling das mag sein.

00:29:47: Aber es ist authentisch und ehrlich.

00:29:50: Ich agiere immer mit offenen Visieren und versuche Transparenz zu sein.

00:29:56: Oftmals kannst du nie zu viel kommunizieren.

00:30:00: Du musst viel kommunozieren um die Menschen mitzunehmen und klarzumachen worum es dir eigentlich geht.

00:30:05: Damit kann man schon extrem viel Nahrbarkeit schaffen.

00:30:08: Und Nahrwirkheit ist wichtig, um empathisch führenden zu

00:30:10: können.

00:30:11: Du gibst ja dein Team, gerade auch den Frauen in deinem Team.

00:30:14: Du hast gerade das Enablement angesprochen – viel Platz, viel Raum!

00:30:18: Ich durfte das selber erleben bei Linda Kurz die du dieses Marketing für Audi in Deutschland macht und der gibst du tatsächlich sehr viel Raum umzuscheinen.

00:30:28: Der enablst du und stellts dich nicht selber nach vorne.

00:30:33: Warum machst du das?

00:30:34: Es klingt wie eine banale Frage und man könnte sofort sagen, weil es toll ist.

00:30:38: Aber das ist ja eine intrinsische Motivation andere Frauen auch zu entabeln.

00:30:41: Was gibt das dir oder warum machst Du das?

00:30:44: Also erstmal macht mich das wahnsinnig glücklich und wahnsinnigs stolz wenn ich sehe... Wir sind jetzt bei dem Frauenthema aber das gilt für junge Männer oder junge Talente männlicher Art genauso.

00:30:56: Wenn junge Talent Ja, so einen tollen Weg machen.

00:31:00: Wenn die sich so entwickeln, wenn sie an der Aufgabe gewachsen sind... Du hast dir Linda erwähnt, es gibt eine ganze Reihe bei mir im Team wo ich wirklich einfach sehr viel Freude habe und sehr glücklich bin, wenn ich sehe wie die ihren Weg gehen und da ein Teil davon zu sein, hoffentlich ein Teil dazu beitragen zu können, ein paar Steine aus dem Weg rollen zu können.

00:31:22: Das ist mein Job, das ist meine Verantwortung.

00:31:25: So sehe ich meine Aufgabe.

00:31:27: Ich kann den Job nicht besser machen als die, die machen den fantastisch.

00:31:31: aber ich kann vielleicht rechts und links gucken wo ich einen Hinweis geben kann oder wo ich ein Stein aus dem Weg rollen kann der ansonsten vielleicht unnötig schwierig wird.

00:31:40: Ich brauche keine Bühne mehr, das klingt jetzt vielleicht ein bisschen arrogant.

00:31:44: Das ist aber überhaupt nicht so gemeint!

00:31:46: Aber ich glaube, ich weiß was ich geleistet habe und bin da entsprechend ja auch mit ein paar Tagen älter unterwegs.

00:31:53: Für die jungen Menschen, für den jungen Talente ist es ganz wichtig diese Bühnen zu haben, diese Chancen zu haben irgendwo aufzutreten sich zu zeigen und das auch zu üben, weil wenn dann mal der große Auftritt irgendwo kommt, wo es wirklich drauf ankommt.

00:32:05: Dann haben die wenigsten die Chance gehabt das vorher mal zu übeln oder mal im kleineren Kreis was zu machen.

00:32:11: Das muss doch unsere Leadership-Aufgabe sein, eben zu gucken wo gibt's Möglichkeiten?

00:32:15: Wo kann ich mal jemanden im positiven Sinne vorstupsen und sagen mach du doch mal.

00:32:20: Bei der Linda weiß sie, wir haben uns damals über ihren neuen Job als Marketingchefin für Audi in Deutschland.

00:32:26: Und das war ein großer Sprung!

00:32:27: Sie hätte sich selber glaube ich das gar nicht so zugetraut.

00:32:30: und dann haben wir drüber gesprochen gesagt Linda was soll schief gehen?

00:32:32: Probier es doch einfach!

00:32:35: Die hat so gestrahlt die hat sich so drüber gefreut und die macht das jetzt so toll.

00:32:40: Das gibt mir einfach viel Kraft.

00:32:41: Das macht mir Freude und ja, ich glaube das ist mit deiner wichtigsten Verantwortung wenn du Lieder bist.

00:32:48: neben deiner inhaltlichen Verantwortung musst Du Dich um die Menschen kümmern, musst Du zwischen den Zeilen lesen können, musst du diese Begeisterung haben.

00:32:56: Du musst einfach Lust haben mit Menschen zusammenzuarbeiten und das habe ich definitiv und es macht mir einfach vielen Freuden.

00:33:03: Du hast gerade das üben und ausprobieren angesprochen.

00:33:06: Wie ist es denn zum Beispiel bei Audi oder bei VW, wenn man Führungskraft wird?

00:33:09: Bekommt man dann automatisch gleich ein Medientraining?

00:33:12: Ja also ich achte da tatsächlich drauf, weil ich glaube eben, dass weißt du besser als ich.

00:33:17: Da gibt's einfach ein paar Tricks und ein paar Kniffe die muss man mal gehört haben.

00:33:21: Das tut wahnsinnig gut!

00:33:23: Und selbst ich mache das auch immer noch regelmäßig, wo?

00:33:26: jetzt denke ich habe eigentlich auf genug jetzt schon mediale Erfahrungen gemacht.

00:33:30: Aber es schleichen sich über die Jahre auch manchmal so ein paar Ecken ein oder ein paar Reaktionen, G-Stick, Mimik bestimmte Wörter ein die vielleicht nicht vorteilhaft sind.

00:33:38: Und deswegen glaube ich so ein professionelles Medientraining kann ich jedem wirklich nur empfehlen, das ist mega hilfreich und ich habe ja so ein kleines Programm aufgesetzt.

00:33:49: du weißt ich arbeite mit diesem Hashtag LLX Listen Learn Exchange und wir haben jetzt ja eine kleine SI hinten dran gehängt also Hashtags LLXi für Inclusion weil ich eben wichtig finde dass man eben dieses Empowerment der jungen Talente des Management und solche Themen dort doch stärker thematisiert.

00:34:06: Und es hat nichts damit zu tun, dass ich den HR-Vorstand mimen will.

00:34:09: Sondern das hat einfach damit zu Tun, dass sich überzeugt bin, dass du als guter Leder dich genau um solche Themen kümmern musst.

00:34:15: Dass du eine Einstellung nach Haltung zeigen musst zur Leadership und nicht nur einfach zu deinen inhaltlichen Themen.

00:34:21: Ich glaube mit diesen Aktivitäten, die wir da machen.

00:34:24: Wenn ich junge Talente sehe wie gesagt, wenn nicht weiblich ist egal dann versuche ich mir die zu picken.

00:34:30: Versuche ich zu gucken, wie kann ich denen helfen?

00:34:33: Was brauchen die?

00:34:34: Und das Medientrainings immer hilfreich aber es sind manchmal auch andere spezifische Trainingsbedarfe, die da jemand braucht und oftmals sind es gar nicht so... vielleicht fertige Kurse, die man bucht.

00:34:46: Sondern manchmal ist es einfach auch mein gutes Gespräch oder eine Stunde zwei Zeit zu nehmen an einem Abend mit dem Talent zu sprechen und mal die eigene Sicht auf Dinge mitzugeben.

00:34:57: Man muss sich kümmern.

00:34:58: Das ist einfach ein Kümmern und

00:35:00: das

00:35:01: ist wichtig.

00:35:01: Deswegen, HR ist Chefinin oder Chefjob?

00:35:04: Du sagst es ganz richtig!

00:35:05: Das geht nicht mehr über eine Abteilung sondern das muss überall tatsächlich passieren.

00:35:08: Bei zum Beispiel LinkedIn kann man ja nun... also da ist das Medientraining mit Sicherheit wertvoll obwohl ich gar nicht weiß ob mittlerweile so Kommunikation über die Social Media Kanäle in so'n Medientrading tatsächlich mit drin ist.

00:35:19: aber das machen ja die meisten selbst.

00:35:21: Also LinkedIn ist auch relativ strikt.

00:35:22: Da dürfen sich nicht zu viele in den eigenen Accounts locken.

00:35:27: Deswegen machst du dein LinkedIn tatsächlich komplett selbst?

00:35:30: Ja, also ich glaube LinkedIn funktioniert nur so.

00:35:33: Du siehst sehr schnell ob das ein gemanagter Account ist oder ob da die Person selber was macht.

00:35:38: und weißt du?

00:35:39: Ich habe mich lange überlegt ob ich das mache oder nicht.

00:35:42: Und ich hab ja vorher nie etwas auf Social Media gemacht.

00:35:45: und mit meinem Start bei Audi, als es da die Fragestandsposition übernommen hat vor einem guten drei Jahren, habe ich mich bewusst entschieden den LinkedIn-Kanal aufzumachen und dem bewusst zu nutzen um eben in doch relativ kurzer Zeit, weil ich war ja ganz neu im Unternehmen.

00:36:01: Ich musste irgendwie ganz schnell ganz neu gucken dass ich da auch meine, mich zeige mein Vertrauen aufbaue die Menschen zueinander bringe Und da hat LinkedIn für mich einfach eine riesen Chance gehabt, in kurzer Zeit meine weltweite Audi-Community zu erreichen.

00:36:19: Ob das jetzt die eigenen Mitarbeiter sind bis runter in die Handelsbetriebe international weltweit oder eben auch die Handelpartner zu erreichen und eben auch meiner eigenen Mitarbeitenden in den Ländern zu erreichen – das ist eine tolle Plattform!

00:36:31: Aber wenn du das anfängst, musst du dir vorher gut überlegen ob du das machen willst oder nicht?

00:36:38: mit dir selbst zu tun.

00:36:39: Also du musst dich selber zeigen und das haben wir von Troy gesprochen, so was kann halt auch mal Kritik hageln, sowas kann halt mal schlechte Kommentare geben und man muss sich wirklich da bewusst sein dass das einfach auch Zeit kostet.

00:36:53: Natürlich habe ich Support und wenn es zum Beispiel um Produktvorstellungen geht oder um die Fotos für tolle Produktdarstellungen, dann habe ich natürlich professionelle Support aus dem Team, die da mir helfen.

00:37:08: Aber alles wo du von dir selber was preisgibst, z.B.

00:37:11: alle Kommentierungen, die ich mache unter anderen Posten oder so, die schreibe ich wirklich alle selbst.

00:37:16: Ich finde, das gehört heute einfach zu einem modernen Liederschiffverständnis dazu.

00:37:20: Man muss sich mit diesem Kanal auseinandersetzen.

00:37:23: Es ist eine riesige Chance deine Themen sichtbar zu machen.

00:37:26: Also für Audio oder auch jetzt in der Konzernrolle, für den VW-Konzern themensichtbar zum Machen bekommen aktiv Feedback aus diesem Kanal.

00:37:34: ich schaffe Interesse, ich schaff Neugierde Ich schaffe aber auch eine gewisse Nahrbarkeit, eine Personifizierung im Gesicht einer Marke zu sein und man kann damit eben wirklich die eigenen Teams, die Kollegen, die Business Partner erreichen.

00:37:48: Ja, manchmal wenn ich so abends oder am Wochenende da durchschröre oder durchserve dann ist das für mich auch eine Inspiration.

00:37:55: Weil ich da interessante Kontakte finde gute Inputs finde für meine Aufgaben, für meine Projekte und man spürt dann wie die Welt tickt was welche Relevanz hat welche Themen wichtig sind was die Menschen bewegt Und es sind alles für mich ja potenzielle Kunden Das sind alle Menschen.

00:38:12: Ein Gefühl dafür haben wir, was sind deren Wünsche?

00:38:14: Was sind deren Erwartungen und dieses direkte Feedback, das man da in Echtzeit von dieser Community bekommt.

00:38:20: Das ist super wertvoll.

00:38:23: Ich hab auch da schon ein bisschen mit Blind-Tating.

00:38:26: Sie haben schon in einem oder anderen tollen Kontakt kennengelernt und übrigens auch wir beide haben uns so kennengelernen, weil ich auf LinkedIn entdeckt habe und gedacht habe, cool ist das denn was die da machen?

00:38:35: Und ich hab zum Beispiel auch den Kawa Yunosik von SAP über LinkedIn einfach kennengelaunt und das sind für mich so...ich nenne es immer like minded people wo ich merke Mensch der tickt so ähnlich, er hat interessante Themen Und ich habe jetzt mit Kava mittlerweile wirklich ein ganz tolles Vertrauensbehältnis und konnte wahnsinnig viel von Ihnen lernen.

00:38:55: Und wahrscheinlich werden wir uns ohne links in nie begegnet, da gibt es schon tolle Möglichkeiten!

00:39:00: So musste man das auch sehen.

00:39:01: aber ja du musst persönlich committed sein sonst funktioniert das nicht.

00:39:05: Dann ist es einfach ein anderer weiterer Unternehmenskanal und dann kann man sich die Mühe ehrlich gesagt auch sparen.

00:39:10: Ich habe vorhin gesagt, dass die Medien immer ein bisschen Boulevardesker werden.

00:39:15: LinkedIn ja fast auch.

00:39:17: LinkedIn wird so ein bisschen gesagt, es ist das neue Instagram.

00:39:19: Immer mehr private Inhalte werden geteilt und ich hab noch nicht viele Fotos von irgendwelchen Essen, die man gerade zu sich nimmt gesehen, was du bei Instagram sehr viel bei genau.

00:39:28: Wie siehst Du diese Entwicklung?

00:39:29: Wird es irgendwann ein Foto von Hildegard Wortmann am Strand oder so in einem privaten Moment geben über LinkedIn?

00:39:35: Nein, gar keine Fall!

00:39:38: LinkedIn finde ich ist ein professioneller Kanal etwas anderes als Instagram oder Facebook.

00:39:43: Und wenn wir sprechen ja hier über meine Kommunikation in meiner Verantwortung, oder in meiner Rolle als Audi-Vorstand beziehungsweise als Konzernvorstand da geht es überhaupt nicht um die Privatperson-Hillegatwortwander und es ist auch völlig egal ob online oder offline.

00:39:58: ich habe immer den Anspruch wenn ich da kommuniziere unser Unternehmen unsere Arten Unsere Themen wie jetzt Strategien, Produkte oder über Events was zu berichten.

00:40:09: Also diese Themen darzustellen und dabei ist es mir auch immer wichtig dass ich die Teamleistung zeige.

00:40:14: Dass ich zeige was steckt dahinter?

00:40:16: Wer hat da etwas gemacht?

00:40:17: Stichwort Bühne geben das eine tolle Möglichkeit da auch mal Mitarbeitenden dann eine Bühnen zu geben.

00:40:22: Und da wo's eben sinnvoll ist versuche ich dann zu ergänzen mit eigenen Ansichten zum Liederschehthemen weil Die Überzeugung, dass das für einen modernen Lieder dazugehört sich auch da eine Haltung zu zeigen.

00:40:33: Also Themen wie Achtsamkeit, Diversity, Mentoring usw.

00:40:38: So zeige ich meine Haltung und... Ich bin, glaube ich sehr nahbar und sehr authentisch.

00:40:42: Aber nochmal das alles mache in meiner Rolle als Auliforstand, als Konzernvorstand und die Privatperson Hildegard Wortmann ist definitiv nicht in der Öffentlichkeit Und ich haute mich hier auch gerne.

00:40:55: Ich bin privat auf keinem einzigen Social Media Kanäle vertreten.

00:40:59: Ich ziehe dafür für mich bewusst eine ganz klare Grenze und mein Privatleben Das bleibt, was es ist.

00:41:05: Nämlich privat.

00:41:06: Sehr gut!

00:41:06: Fast hätte man kein schöneres Schlusswort finden können.

00:41:09: Lieber Ligard ich danke dir dass du uns Frauen so viel Mut machst auch im Umgang mit Presshof wenn's mal nicht der allerschönste Artikel ist den man über sich selber liest.

00:41:19: Liest trotzdem wieder in die Sichtbarkeit, wieder an die Öffentlichkeit zu gehen das so transparenten und zu teilen.

00:41:23: Ich glaube alle die diesen Artikel gelesen haben sollten haben jetzt eine ganz andere Führungskraft Cain learned Haben gesehen dass das ein etwas anderes Bild ist Was von dir gespiegelt wird wie du tatsächlich bist.

00:41:34: Deswegen danke, dass du uns allen Mut machst immer wieder rauszugehen.

00:41:38: Ich danke dir für dieses Gespräch und die Insights und sage bis zum nächsten Mal und hoffentlich ist das ganz bald!

00:41:43: Danke Katarina und danke allen, die dein Interesse haben zuzuhören und wir lassen uns da ganz bestimmt nicht unterkriegen.

00:41:49: Ich finde es toll was ihr da leistet und welchen Beitrag ihr da eben auch als ein Medium leistete nämlich genau zu dieser Gleichberechtigung beizutragen.

00:41:56: Ihr macht einen großartigen Glück auf.

00:41:57: Liebe Katarina, mach' das bitte weiter!

00:41:59: Dankeschön!

00:41:59: Vielen Dank!

00:42:04: Dieser Podcast wird herausgegeben von Strife Publishing GmbH und produziert von Aufwellenlänge.

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00:42:23: Bis zur nächsten Folge.